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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

小李拜访一家卫浴公司,进门看到了像是老板的人,便上前去搭话:“您是这里的老板吗?”。老板正在看视频监控的广告单页,听见声音后,回头打量了一番回到:“对,我是这里的老板,你要买什么?”。小李与老板攀谈聊起了家常,得知卫浴老板家儿子最近迷上了网络游戏,儿子在家里老贪玩。关于本案例说法正确的是()。

A.小李挖掘了潜在商机

B.小李工作时间闲聊

C.小李商务能力不足,工作效率低下

D.小李没有挖掘出商户的集团业务需求

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第1题
进门拜访的礼仪不包括()。

A.热情健谈

B.为客有方

C.举止文明

D.彬彬有礼

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第2题
房车之父的亚瑟尔·吉·舍尔曼是底特律的一家药业公司的老板。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
小李将自己小说的著作权卖给一家影视公司获取收益,这种收益获取方式是()。

A.直接收益方式

B.间接收益方式

C.混合收益方式

D.叠加收益方式

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第4题
小李要创业,需要和几位股东共同来成立一家公司,那么以下哪一项不符合成为股东条件?()

A.认同公司的使命和愿景

B.出钱能力强

C.且与创始人的能力相似

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第5题
小李学习市场营销专业,他的目标是将来拥有一家自己的商贸公司。为实现长远目标,他从知识学习、能力提升、活动锻炼等方面进行了近期目标的措施设计。这体现出()。

A.落实近期目标要有具体计划

B.长远目标与近期目标没有关系

C.近期目标的设计不需要制订计划

D.近期目标的措施制定不需要那么详细

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第6题
“老板叫小李来上班”这个句子是()。

A.单句

B.复句

C.兼语句

D.连谓句

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第7题
小公司生存压力很大,如果核心员工都像走马灯一样,怎样发展?的确,对企业来说,新人不如熟人,人员队
伍稳定,才能保持发展的连贯性。作为老板,才能腾出时间考虑企业更长远的战略。最近我也在研究中小企业的问题,罗伟说,人才也分很多种,能在一家公司长期工作下去,使企业和自身达到双赢目的的,我归类为“士大夫”型人才,也就是现代人所说的:职业经理人。整天想着要自己做老板的,我归类为“鸡头”型人才。这是各人的价值取向,没有说孰好孰坏的问题。当然,做老板的都希望自己的员工是“士大夫”型人才,这样的员工才会安分工作。

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第8题
“绩效改进之父”吉尔伯特提出:“绩效=有价值的成效÷行为代价”。以下说法符合吉尔伯特对绩效的定义的是()。

A.小李,你这个月绩效目标是10万元,完成有问题吗?

B.小李,这2000元,是你这个月的绩效。

C.小李,你这个月的抢单量提高了30%,可整个工作时长又减少了10%,你是用什么方法提升了绩效?

D.小李,这个月你客户的拜访量不够,下个月的绩效可能会有问题。

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第9题
某养老机构社区新建了一个养老驿站,机构负责人委派社会工作者小李到社区开展前期工作。为了尽快让社区居民认识社会工作者,了解养老驿站的服务,小李适宜的做法有()。

A.参加社区重阳节活动,派发相关宣传资料

B.去社区和老人聊天,介绍即将开展的工作

C.拜访社区居委会的负责人,搞好私人关系

D.举办社工节活动,现场邀请老年居民体验驿站服务

E.招募大学实习生,开展问卷调查,了解居民的需要

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第10题
如果你是校园内一家咖啡厅的老板,且学校里有其他几家相似风格的咖啡厅,你是否会考虑提高价格来增加盈利?请说明理由。

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第11题
小王和小张是两个学物流专业的刚毕业的大学生,小王分到一家物流企业,小张分到一家制造企业从事企
业物流,他俩的学其他专业的同学小李听说后,说:“噢,企业物流和物流企业都是一回事,没有区别!”您认为小李说的对吗?究竟物流企业和企业物流有无区别?区别在哪里?

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