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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

地市局以下干部日常绩效得分,其他人员的组织绩效挂钩得分、工作任务完成得分、现实表现测评得分比例分别为()。

A.部门组织绩效50%,20%,30%

B.部门组织绩效30%,30%,40%

C.部门组织绩效20%,40%,40%

D.部门组织绩效10%,50%,40%

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第1题
班组成员绩效奖金=班组绩效工资基数B个人绩效工资分配系数B()/100±其他项。

A.个人绩效得分

B.班组绩效得分

C.个人工作任务积分

D.个人综合评价得分

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第2题
关于部门测评程序,以下说法正确的是:()

A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》,征求员工续签意愿,并由部门指定专人进行收集

B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分

C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

D.合同期内年度绩效有2个E者,必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》

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第3题
综合绩效考核与支行绩效增资挂钩,根据支行()排名和得分,确定支行绩效增资分配。
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第4题
一般干部当年综合评价得分由()组成。

A.业务能力得分

B.领导胜任力得分

C.年度考核得分

D.个人绩效得分

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第5题
年终测评及平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里?各自如何体现在年度考核得分中?
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第6题
年度考核得分中日常绩效平时考核得分占70%,公认评价得分占30%。()
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第7题
地市税务局以下干部其他人员日常绩效(平时考核)中工作任务完成得分占比为()%。

A.10

B.20

C.30

D.50

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第8题
年度考核得分中日常绩效得分占(),公认评价得分占()。

A.60%,40%

B.40%,60%

C.70%,30%

D.30%,70%

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第9题
公司飞行检查发现存在严重问题的,情节严重的对责任单位安全生产直接责任人及以下责任人问责,组织处理最高至内部通报批评,适用()得分低于60分的经济处罚。

A.1个月月度绩效

B.1-2个月月度绩效

C.1-3个月月度绩效

D.1-4个月月度绩效

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第10题
杰出绩效评判标准中,“结果”评分项()得分是组织达到差不多成熟的标志。

A.40%

B.50%

C.55%

D.60%

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