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[单选题]

在开发行为观察量表时以()为基础,而且每一个职务的评价都需要单独进行开发。

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工素质测评

D.员工培训

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第1题
()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。

A.行为定点量表法

B.行为观察量表法

C.硬性分配法

D.排队法

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第2题
个体以观察他人的行为结果为基础来控制和改变自己行为的过程,班杜拉称之为()。

A.强化依随

B.直接强化

C.替代强化

D.自动的自我强化

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第3题
论用例的获取方法 UP(unified process,统一开发过程)是一种软件开发过程,它的特点是用例驱动;以

论用例的获取方法

UP(unified process,统一开发过程)是一种软件开发过程,它的特点是用例驱动;以构架为中心;迭代和增量开发。用例(usecase)是对一组动作序列的描述,系统通过执行改动作序列,为参与者(actor)产生可观察的结果。用例不仅可以描述系统的需求,而且能驱动系统的设计、实现和测试。

试围绕“用例的获取方法”论题,依次从以下3个方面进行论述。

1.概要叙述你参与分析和开发的软件项目以及你所担任的主要工作。

2.详细论述你在这个项目中获取系统的用例的基本步骤。

3.分析并讨论获取用例的效果(是否获取了系统的所有用例或全部重要的用例),并进行评价。

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第4题
行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平时可能会遇到的困难。()
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第5题
编制油田开发方案时,必须以()为基础。

A.注采系统

B.开发原则

C.油藏研究

D.储量计算

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第6题
行为观察量表法提出某一工作的高绩效所需求的一系列行为()
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第7题
疼痛评分方法中不能进行交流表达的患者,适合哪些疼痛评估方法()。

A.行为疼痛评估量表

B.重症监护疼痛观察工具

C.新生儿疼痛评估量表

D.RIES疼痛评估量表

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第8题
按照事先制定好的行为核对量表,对被观察对象的心理活动和行为表现进行观察并作出评价判断的资料收集方法,被称为()。

A.叙述观察

B.取样观察

C.定时观察

D.评价观察

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第9题
在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第10题
关于“第三方物流企业”,以下说法正确的是()。

A.属于自营物流

B.提供第三方物流服务的企业,其前身一般从事运输业、仓储业等与物流相关的行业

C.它不拥有商品,不参与商品的买卖活动。

D.它不仅拥有商品,而且参与商品的买卖活动。

E.它是在委托方物流需求的推动下,为其提供以合同为约束、以结盟为基础的、系列化、个性化、信息化的物流代理服务

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第11题
以核心能力为基础开发产品,可以不断地减少新产品开发的成本、时间和风险。()
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