首页 > 计算机等级考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“如果个体在行动的时候当做一切正常,就会一切正常。”詹姆斯认为这样一种观点是_________。

A.神经症

B.健全心态

C.精神症

D.非理性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多““如果个体在行动的时候当做一切正常,就会一切正常。”詹姆斯认…”相关的问题
第1题
讨论你所选用J2EE或 .NET平台开发应用程序的具体效果。你认为在选择不同平台的时候应当做哪些考虑

点击查看答案
第2题
下列哪几项的说法是正确的()。

A.如果一个人的舒适区很小而且不愿意离开的话,他应对挑战的能力就会降低,个人发展会遇到瓶颈

B.诺基亚沉浸舒适区中,曾经的优势变成了陷阱,最后败在了舒适区里

C.职业倦怠指个体在工作重压下体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉,这和肉体的疲倦劳累是不一样的,而是缘自心理的疲乏

D.职业倦怠的根源是缺少激情

点击查看答案
第3题
对冲基金每年给它投资方的回报从来都不会少于25%。因此,如果这个基金最多只能给我们20%的回报,它就一定不是一个对冲基金。以下哪项的推理方法与上文相同?

A.好的演员从来都不会为自己的一点进步而沾沾自喜,谦虚的黄升一直注意不以点滴的成功而自傲,看来,黄升就是个好演员。

B.移动电话的话费一般比普通电话贵。如果移动电话和普通电话都在身边时,我们选择了普通电话,那就体现节约的美德。

C.如果一个公司在遇到像亚洲金融危机这样的挑战的时候,还能够保持良好的增长势头,那么在危机过后就会更兴旺。秉东电信公司今年在金融危机中没有退步,所以明年会更兴旺。

D.一个成熟的学校在一批老教授离开自己的工作岗位后,应当有一批年轻的学术人才脱颖而出,勇挑大梁。华成大学去年一批教授退休后,大批年轻骨干纷纷外流,一时间群龙无首,看来华成大学还算不上是一个成熟的学校。

点击查看答案
第4题
一些同学会因为成绩好而自然成为“小组专家”。教师在设计小组任务的时候,要尽量减少“小组专家”的影响,因为一旦有小组有专家存在,其他人就会退避三舍,不会与专家争执,这就达不到促进每个人都思考的教学目标了。()
点击查看答案
第5题
● 在项目进行到约一半的时候,项目经理得知大多数项目组成员并没有阅读每周的项目周报。此时,项目经理应该()。()

A.实施签名制,这样就会知道他们什么时候阅读了周报

B. 修改沟通管理计划以满足项目干系人的信息需求

C. 改善项目周报的设计,从而便于项目组成员阅读

D. 去质问项目组成员为什么没有阅读报告

点击查看答案
第6题
性格影人的决定、谈吐、态度、目标、人际关系及行动。一旦人开始培养好的性格,就会变得更成功。()
点击查看答案
第7题
当某种有害物质的量超过环境自净能力的时候,就会造成环境污染。()
点击查看答案
第8题
商业周期并未寿终正寝。在西方某国,目前的经济增长要进入第六个年头,增长速度稳定在 2%~2.5%之间。但是,实业界的人士毕竟不是天使,中央银行的官员也不是贤主明君,关于商业周期已经寿终正寝的说法是过于夸大其词了。以下除哪项外都进一步论述了上文的观点?

A.适应顾客需求的制造业比原来大工厂的大批量生产更具有灵活性,

B.当公司预见繁荣会继续时,大家就会争着投放过多的资金。

C.当建厂过多、生产过剩时,公司就会急剧抽回资金。

D.联邦储备委员会有时会反应过度或行动过火,动不动就提高利率。

点击查看答案
第9题
在什么情况下,下面一段论述是真的:“说小王不会唱歌或小李不会跳舞是正确的,而说如果小王会唱歌,小李就会跳舞是不正确的。”

点击查看答案
第10题
如果别人报告说你的发射干扰了相邻频率的通信,此时你应当做的是:()

A.检查发射机的频率指示是否准确、发射机的杂散发射指标是否合格

B. 换用另一种调制模式工作

C. 将这种情况通知你的设备制造商

D. 加大发射功率

点击查看答案
第11题
()如何调动员工的积极性,一直是某软件公司项目经理左工努力钻研的问题。左工认为提升某人的时候就
是增加其责任的时候。下属如果心情好,经理要肯定他的成绩,同时又要鼓励他百尺竿头、更进一步。下属高兴的时候,就让他多做点事;下属心灰意懒的时候,则不要他太难堪。如是一个下属因自已的失败而闷闷不乐,这时候经理再落井下石,就有严重伤害他的危险,他就不想再上进了。赵工还认为,一个经理如果能够调动另一个人的积极性,他的绩效就有很大的提升。要使一个团队能够正常运转,一切要靠调动积极性。经理应激励他的副手,使副手再激励他的部下,层层激励,就能焕发极大的工作热情。左工认为,经理要听取意见、调动员工的积极性,一个普通的公司和一个出色的公司的区别就在这里。作为一个经理人,最得意的事情就是看到被称为中等或平庸的人受到赏识,使他们感到自已的意见被采纳,并发挥作用。动员员工的最佳办法是让员工了解经理人的行动,使他们个个成为其中的一部分。[问题1] (4分)请用300字以内的文字说明你对左工的做法有什么看法?[问题2] (5分)请用200字以内的文字从项目团队建设和人力资源管理的角度,结合你的实际项目经验,说出从中你有何感悟?[问题3] (6分)请用300字以内文字描述通过这个案例,你对人力资源管理有哪些更深的理解?

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改