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[主观题]
未进行离岗时()的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
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A.非全日制用工必须签订书面劳动合同
B.非全日制用工合同可以约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.劳动者患职业病且被确认丧失劳动能力
B.女职工在孕期、产期、哺乳期内
C.劳动者因工负伤且在规定的医疗期内
D.劳动者患病且在规定的医疗期内
E.劳动者患职业病并被确认部分丧失劳动能力
A.全日制劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月
C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同
理单位的义务或职责，（43）不属于监理单位的权利。
（42）A．合同履行过程中如需更换总监理工程师，必须首先经过委托方同意
B．不得与被监理项目的承建单位存在隶属关系或利益关系
C．当业主方与承建单位发生争议时，监理应根据自己职能进行调解，最大程度地维护业主方的利益
D．在合同终止后，未征得有关方同意，不得泄露与本工程合同业务相关的保密资料
（43）
A．对实施项目的质量、工期和费用的监督控制权
B．完成监理任务后获得酬金的权利
C．对承建单位的选定权
D．终止合同的权利
A.经海关核准退运出境
B.补税并解除监管手续后转让给境内其他企业
C.办理结转手续后转让给境内其他企业
D.自动解除监管，留给合营中方继续使用
