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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据《劳动合同法》的规定,下列()是劳动合同终止的情形。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的

E.用人单位发生合并的

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第1题
根据《劳动合同法》的规定,下列选项中不属于劳动合同必备条款的是()

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.社会保险

D.劳动者的身份证件号码

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第2题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病,在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤,伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第3题
根据民法典第1260条规定,民法典施行后,下列哪部法律不属于被同时废止的。()

A.婚姻法

B.劳动合同法

C.继承法

D.物权法。

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第4题
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满3年的,试用期不得超过6个月。()
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第5题
根据《劳动合同法》的规定,下列关于终止非全日制用工的说法正确的是()。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人任何一方都应提前三日通知对方终止用工

C.除非有法定情形,合同期内不得终止用工

D.终止用工,用人单位应向劳动者支付经济补偿

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第6题
根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
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第7题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不能将高级技术人员列为竞业限制人员()
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第8题
根据《劳动合同法》规定员工入职超过7天未签订劳动合同的,用人单位需支付劳动者双倍工资。()
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第9题
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣过程中,用工单位是本法所称用人单位,应对履行用人单位对劳动者的义务。()
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第10题
根据《劳动合同法》第十三条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()
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