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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效评价

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第1题
指标体系建构的步骤包括()。

A.明确目标

B.设计结构

C.拟定标准

D.设定权重

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第2题
根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第3题
确定各要素分配价值权重相当重要,它是整个评价工作的基础之一。对权重设计的方法理解正确的是()。

A.等权重法

B.经验权重法

C.多元回归统计法

D.以上都正确

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第4题
绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员,岗位职责指标权重最低要达到()。
绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员,岗位职责指标权重最低要达到()。

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第5题
思想政治教育评估的一般实施过程,其环节构成主要包括()。

A.设计评估指标体系及权重系数

B.组织思想政治教育评估的过程

C.汇集思想政治教育评估的情况

D.处理思想政治教育评估的结果

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第6题
指标设计与应用合理化的步骤为基本物流服务能力包括()。

A.进行客户调查

B.内部审计

C.确定服务目标

D.设计监控系统

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第7题
供应链管理的行动步骤主要包括()。

A.战略和运作目标的确立

B.供应商分类

C.与供应商建立合作关系

D.供应链管理变革的设计的设计实施

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第8题
在人力资源管理过程中,以岗位职责大小、所需技能高低与实际贡献大小为依据的是()。

A.岗位设计

B.考核

C.付酬

D.招聘

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第9题
会计主管实行竞聘上岗,聘任时须签订聘期目标责任书,须明确下列()内容。
会计主管实行竞聘上岗,聘任时须签订聘期目标责任书,须明确下列()内容。

A.岗位职责

B.权利义务

C.聘任终止条件

D.考核与奖惩

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第10题
流程是指为完成特定的目标而设计的一组结构化的活动,一个完整的流程应该包括哪些内容()。

A.角色与职责

B.输入、输出

C.续效考核据标(KPI)

D.目标、质量要求

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第11题
调节蒙皮的方式有()

A.改变封套范围大小

B.笔刷绘制权重

C.权重表进行分配设

D.设置节点的权重值

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