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[判断题]

企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的,要根据企业所处的发展阶段和经济承受能力来决定。()

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更多“企业薪酬制度的公平性和竞争力也是相对的,要根据企业所处的发展…”相关的问题
第1题
薪酬调查要解决的主要问题是()。

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

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第2题
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。
企业在产品市场上面临的()也是设计薪酬制度的一个重要影响因素。

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

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第3题
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法,错误的是()。

A.结果公平

B.外部公平

C.内部公平

D.个人公平

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第4题
公务员制度方面的选题视角包括()。

A.公务员职业生涯管理创新

B.转型期公务员激励机制

C.公务员违法行政及其法律责任研究

D.公务员录用制度的公平性

E.公务员薪酬水平影响因素

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第5题
为了保证组织薪酬系统的公平性,领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是()。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

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第6题
企业支付的_____的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力,而且,作为企业生产成本的重要组成部分,薪酬还在相当程度上影响看企业在产品和服务市场上的竞争力

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第7题
影响薪酬管理的外部因素有()。

A.企业的竞争力

B.地区、行业薪酬水平的差异

C.企业制定的薪酬原则与策略

D.政府的宏观调控政策

E.国家法律法规

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第8题
薪酬公平性中,侧重于分配方法和手段的是()。

A.薪酬分配组成公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配程序公平性

D.薪酬分配结果公平性

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第9题
在“横向一体化”的管理思想下,强调每个企业的(),这也是供应链管理的基本特征之一。A.核心竞争力

在“横向一体化”的管理思想下,强调每个企业的(),这也是供应链管理的基本特征之一。

A.核心竞争力

B.关键产品

C.特殊技术

D.增值服务

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第10题
若将公平理论应用于薪酬制度,则可得到公平的表现形式,即()。

A.内部公平

B.外部公平

C.个人公平

D.相对公平

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第11题
在供应链中,企业之间形成一种()。这实际上也是体现出核心竞争力的互补效应。 A.合作性竞争B.互

在供应链中,企业之间形成一种()。这实际上也是体现出核心竞争力的互补效应。

A.合作性竞争

B.互利互惠的关系

C.相互配合的关系

D.对抗性竞争

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