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第1题
内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分（除新建公共部门外)，公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。（)
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第2题
一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)
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第3题
影响组织外部人力资源供给的主要因素有：（)
A.地域因素
B.人口政策及人口状况
C.人力资源市场发育程度
D.社会就业意识和择业心理偏好
E.政策相关法律及政策
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第4题
以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
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第5题
工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。（)
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第6题
（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源平衡
D.人力资源战略
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第7题
下列属于人力资源供给预测方法的是（）
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.技能清单法
D.人员替换法
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第8题
如果可能出现供大于求的情况，人力资源管理部门就应该预先做好人员引进、员工培养和培训的计划，以保证公共部门未来的人员供给。（)
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第9题
在总体规划中，最主要的内容就是供给和需求的比较结果，也可以称做净需求,进行人力资源规划的目的就是得出这一结果。（)
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第10题
影响就业的主要因素来自（)。
A.人力资源的配置
B.人力资源供给
C.人力资源需求
D.以是都是
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第11题
解决人力资源供大于求最直接的方式是（)。
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