题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项不是IPMA提出的变革推动者所需具备的胜任素质？（)

A.了解客户和企业(组织)文化

B.了解业务程序

C.了解团队行为

D.理解、重视并促进员工的多元化

答案

D、理解、重视并促进员工的多元化

解析：答案解析：变革推动者应具备的胜任素质包括了解客户和企业(组织)文化、了解业务程序、了解团队行为、了解公立组织运作环境等，理解、重视并促进员工的多元化应属于领导者所需具备的胜任素质之一。故选D。

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第1题

人力资源经理四维胜任力模型对应于沃尔里奇提出的人力资源四角色:战略伙伴、职能专家、员工支持者和（)。

A.变革推动者

B.管理者

C.竞争对手

D.技术专家

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第2题

国际公共管理协会（IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演（)几种重要角色。

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

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第3题

随着时代的发展,总体国家安全观外延不断拓展。以下哪项属于总体国家安全观的外延？（)

A.提出网络安全观

B.倡导尊重网络主权

C.所有选项均正确

D.推进全球互联网治理体系变革

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第4题

以下哪项不是罗杰斯提出的观点（）？

A.“自我理论”

B.“学生为中心”

C.“完整的人”

D.“强化程序”

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第5题

坚持统筹推进国内法治和涉外法治,就要积极推动形成公正合理透明的国际规则体系,做全球治理变革进程的（)推动构建人类命运共同体

A.破坏者

B.参与者

C.推动者

D.引领者

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第6题

以下哪项标准不是在R15中提出（)。

A.MassiveMIMO

B.Latedrop

C.SA

D.NSA

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第7题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第8题

以下哪项不是质量文化的物质文化层的内容（)。

A.干净整洁的车间地面

B.楼顶上规范的标识

C.厂区画出人行步道

D.企业提出的使命、愿景和价值观

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第9题

以下哪项不是职权主义的表现？（)

A.程序的进行依法院职权推进

B.法官不受当事人的约束，可以在当事人主张之外认定案件事实

C.只有当事人可以提出证据

D.法院在诉讼资料、证据收集方面拥有主动权

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第10题

20世纪30年代，英国学者李约瑟研究科技发展史，曾经对一个现象迷惑不解——中国人对“场”和“远程作用力”的认识要比西方早1500年，但真正以这些概念为基础的现代电磁学量子力学却最早产生于西方而不是中国，这是为什么？以下哪项文化特质可能解释李约瑟提出的难题()。

A.高语境/低语境

B.情绪表达/情绪抑制

C.松文化/紧文化

D.整体性思维/分析性思维

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第11题

以下不属于从“教育实践中提出的问题”的是（)

A.教育经费的投资渠道研究

B.学习方式的变革研究

C.独生子女与小组合作学习研究

D.教育学作为科学的理论体系和结构

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