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[判断题]

高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人。（)

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第1题

高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有时效性的寻访工作，初步筛选出基本符合条件的候选人。（)

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第2题

高级人才寻访是指为上级领导提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。（)

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第3题

《高级人才寻访服务规范》规定从事高级人才寻访服务的人员必须取得人力资源服务从业人员资格证书。（)

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第4题

业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一。（)

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第5题

服务机构的投诉处理流程不用向客户公开。（)

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第6题

服务机构应及时、妥善处理客户或受测者投诉。（)

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第7题

人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。（)

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第8题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。（)

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第9题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构对客户信息应保密，未经允许不得泄露。（)

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第10题

人力资源预测结果论证一般采取（）方法。

A.谈话论证

B.书面报告论证

C.会议论证

D.寻访论证

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第11题

人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外包项目标准选择或开发合适的外包工具。（)

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