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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬等级幅度是指()

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

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第1题
● 外包合同中的关键核心文件是(54)。(54)

A.服务等级协议

B.管理制度

C.薪酬体系

D.考核协议

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第2题
一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:一是薪酬的();二是同一薪酬等级内部的();三是相邻两个薪酬等级之间的()。

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第3题
外包管理是企业利用外部的专业资源为己服务的一种管理活动。外包合同中的关键核心文件是__________ ,这也是评估外包服务质量的重要标准。

A.服务等级协议

B.管理制度及考核协议

C.风险控制协议

D.薪酬及绩效评估体系

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第4题
薪酬的()原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第5题
承运人通过()来降低货运事故的赔偿责任。

A.对易发生货损事故的货物制定特定的运费率或费率等级

B.通过责任赔偿制度来限定自己的赔偿范围与赔偿幅度

C.通过订约自由免除自己的赔偿责任

D.不接易发生货损事故的货物单子

E.向保险公司投保

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第6题
()是指不分运输距离的远近,只按航线、货物名称或等级制定的运价。A.等级运价B.单项费率运价C.航线

是指不分运输距离的远近,只按航线、货物名称或等级制定的运价。

A.等级运价

B.单项费率运价

C.航线运价

D.协议运价

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第7题
FAK费率是指( )。

A.不同等级费率

B.均一费率

C.重量/尺码选择费率

D.近洋航线费率

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第8题
实现薪酬内在公平的关键一步是()

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

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第9题
一般情况下,物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是:薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是:薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。 ()此题为判断题(对,错)。
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第10题
以下关于信息安全等级定级工作的叙述中,不正确的是() A.确定定级对象过程中,定级对象是指以

以下关于信息安全等级定级工作的叙述中,不正确的是()

A.确定定级对象过程中,定级对象是指以下内容:起支撑、传输作用的信息网络(包括专网、内网、外网、网管系统)以及用于生产、调度、管理、指挥、作业、控制、办公等目的的各类业务系统B.确定信息系统安全保护等级仅仅是指确定信息系统属于五个等级中的哪一个C.在定级工作中同类信息系统的安全保护等级不能随着部、省、市行政级别的降低而降低D.新建系统在规划设计阶段应确定等级,按照信息系统等级,同步规划、 同步设计、同步实施安全保护技术措施和管理措施

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第11题
公路货运基本运价是指以普通中型吨位车辆整车装载二等货物,在等级公路上运输的每吨公里运费。()A.

公路货运基本运价是指以普通中型吨位车辆整车装载二等货物,在等级公路上运输的每吨公里运费。()

A.正确

B.错误

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