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[判断题]

传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、管制的角色，而忽视了公共管理者作为管理者也有提高个人和组织绩效的职责。（)

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更多“传统的公共部门管理把公共管理者界定为对社会公共事务进行管理、…”相关的问题

第1题

国际公共管理协会（IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演（)几种重要角色。

A.变革推动者

B.经营伙伴

C.领导者

D.人力资源专家

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第2题

新公共管理区别于传统公共行政的最大差异就在于提倡公平性，并使之成为公共部门绩效管理的重要衡量指标。（)

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第3题

公共管理的概念具有哪三重含义（)

A.公共部门中的管理

B.服务于公共事务的管理

C.具有公共性质的机构或组织对社会的管理

D.国有企事业单位中的管理

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第4题

以下关于CMIP和SNMP的描述，正确的是（）。

A.SNMP即公共管理信息协议

B.SNMP把更多工作交给管理者去做，减轻了终端用户的工作负担

C.CMIP采用了报告机制，及时性较好

D.CMIP的安全性较差

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第5题

（45）以下关于CMIP和SNMP的描述，正确的是（）。A） SNMP即公共管理信息协议B） SNMP把更多工作交给管

(45）以下关于CMIP和SNMP的描述，正确的是(）。

A） SNMP即公共管理信息协议

B） SNMP把更多工作交给管理者去做，减轻了终端用户的工作负担

C） CMIP采用了报告机制，及时性较好

D） CMIP的安全性较差

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第6题

绩效预算与传统预算的本质区别在于把市场经济的一些基本理念融入公共管理之中，从而有效地降低了政府提供公共产品的成本，提高了财政支出的效率。（)

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第7题

行政管理的主体是政府行政机关（官僚机构);公共管理的主体是国家机构（包括立法机构、行政机构、司法机构)和非政府公共部门（第三部门)（)。

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第8题

公共部门，是指拥有公共权力，制定和执行国家法律法规和政策，依靠公共财政来维持自身运行及管理社会公共事务、提供公共产品和公共服务的组织体系。（)

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第9题

下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？（)

A.以事为中心

B.管理功能简单

C.人事管理思维僵化

D.忽视人事管理的地位与作用

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第10题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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第11题

人民把正义界定为“各得其应得”。（)

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