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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

由培训者建立一个“实验室”,让参与者公开表达感情,提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力,这种培训方法是()。

A.敏感性训练

B.管理竞赛

C.工作指导培训

D.讲课法

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第1题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第2题
案例研究法是对()的指导培训。 A.历史事件的剖析 B.典型事件的真实体验和分析 C.不能公开的商

案例研究法是对()的指导培训。

A.历史事件的剖析

B.典型事件的真实体验和分析

C.不能公开的商业交易

D.有一定管理经验者

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第3题
创新系统可以理解为围绕某一创新目标,由不同创新主体、其他参与者、外部环境构成的一个有机整体。()
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第4题
下列关于学前儿童发展心理学的研究方法的说法不正确的项是()。

A.实验室实验法容易让幼儿产生不自然的心理状态

B.调查法容易受个人偏见的影响

C.谈话法要求谈话者有较高的谈话技巧

D.测验法简便易行,一次测验即可判断儿童的心理发展水平

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第5题
湖北省公司建立的教育培训体系可以概括为()。

A.一个战略

B.四类项目

C.四大资源

D.四大保障

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第6题
执行命令MyForm=CreateObject("Form")可以建立一个表单,为了让该表单在屏幕上显示,应该执行命令()。

A.MyForm.List

B.MyForm.Display

C.MyForm.Show

D.MyForm.ShowForm

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第7题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第8题
下列选项中,属于用人单位和劳动者应当遵守的有关劳动安全卫生的法律规定的有()。

A.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B.用人单位不得让劳动者从事有职业危害的作业

C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

D.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

E.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

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第9题
(24 )执行命令 MyForm=CreateObject("Form") 可以建立一个表单,为了让该表单在屏幕上显示,应该

(24 )执行命令 MyForm=CreateObject("Form") 可以建立一个表单,为了让该表单在屏幕上显示,应该执

行命令

A ) MyForm.List

B ) MyForm.Display

C ) MyForm.Show

D ) MyForm.ShowForm

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第10题
执行命令MyForm=Create Objeet(”Form”)可以建立一个表单,为了让该表单在屏幕上显示,应该执行命令

执行命令MyForm=Create Objeet(”Form”)可以建立一个表单,为了让该表单在屏幕上显示,应该执行命令()。

A. MyForm.List

B. MyForm.Display

C. MyForm.Show

D. MyForm.Show Form

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第11题
清朝是我国最后一个王朝,它的建立者是()。

A.努尔哈赤

B.皇太极

C.铁木真

D.顺治

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