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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时,需要注意组织培训需求是在个体培训需求的()的基础上加以整合。

A.正当性

B.合理性

C.可行性

D.完美性

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第1题
如果(),则不得不进行该项目培训。

A.组织需求低,而个体需求高

B.组织需求高,而个体需求低

C.组织和个体对某项目的培训需求均高

D.组织和个体对某项目的培训需求均低

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第2题
如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训()。

A.必须进行

B.有最好

C.不得不进行

D.可有可无

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第3题
培训需求分析的方法主要有以下几种:基于目标的培训需求分析、基于______的需求分析、基于______的需求分析、基于个体因素的需求分析。

A.企业发展

B.组织环境

C.知识和技能

D.职工素质

E.信息化建设

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第4题
()是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法,对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

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第5题
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

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第6题
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第7题
培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。()
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第8题
组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第9题
培训必须满足组织内员工个人的学习需求,使个人的需求、目标与组织的需求、目标相一致,促进个人与组织的共同进步和发展,最终达到一个满意的水平。()
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第10题
在PDCA循环中,人力资源专业人员和直线管理者共同收集需求、分析需求、拟订计划、沟通并根据企业策略变化确定调整计划是()的内容。

A.培训规划/计划

B.培训的组织与实施

C.培训评估

D.培训工作的改进

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第11题
岗位合格证考试允许补考一次,补考仍不合格者视为不具备本岗位的能力需求,待岗一个月在本中心进行强化培训,培训后再组织考试()
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