题目内容
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[单选题]
通常，(40)是导致不同管理阶层之间冲突的最主要原因。
A.资金不充足
B.缺乏适合的资源
C.项目目标不明确
D.项目进度滞后
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A.管理层次覆盖了从管理组织的最高层到最下层实际工作人员之间的分级管理
B.从上、下分为决策层、协调层、执行层、操作层
C.协调层是决策层的重要参谋，属于咨询阶层
D.操作层是指从事和完成具体任务的阶层，
E.组织内执行层、协调层和操作层之间的区分要非常清晰、具体部门不能兼顾不同层级
A.个人的天赋与能力是社会流动的动力
B.非执政精英会向上流动进入执政精英阶层
C.执政阶层中的庸才会向下流动沦为普通社会成员
D.社会冲突的根源在于各阶层之间的对立
文件系统中会出现用户文件名冲突问题，为解决这个问题，通常采用的方法是()。
A．强制转换为不同的文件名
B．多级目录管理
C．索引文件结构全
D．绝对路径与相对路径
A.法律冲突有两种表现形态:一种是静态法律冲突,另一种是动态法律冲突
B.静态法律冲突表现为对同一民事关系,不同国家的法律作了不同的规定,因此意味着形成了不同法律之间的直接对抗
C.动态法律冲突表现为特定的民事关系发生后,与该民事关系有关国家的法律对该民事关系规定的不同,却竞相要求适用于这一民事关系,从而形成法律适用上的直接对抗
D.任何法律冲突都是静态法律冲突和动态法律冲突的统一,静态法律冲突是动态法律冲突产生的前提条件,动态法律冲突是静态法律冲突导致的一种必然结果
A.使用投资收益率和剩余收益指标分别进行决策可能导致结果冲突
B.计算剩余收益指标所使用的最低投资收益率-般小于资本成本
C.在不同规模的投资中心之间进行比较时不适合采用剩余收益指标
D.采用投资收益率指标可能因追求局部利益最大化而损害整体利益
A.管理者之间的认识不同
B.利益上的冲突
C.管理系统的结构性缺陷
D.领导作风方面的问题
E.社会道德的颓败
