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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

会员制是一种人与人或组织与组织之间进行沟通的媒介，是一种（)

A.营销手段

B.营销技巧

C.营销体制

D.营销制度

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第1题

利用网络用户间人与人关系的黏性与信任进行营销的是（)

A.网络会员制营销

B.电子邮件营销

C.无线网络营销

D.社会网络服务营销

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第2题

所谓人事，实在特定的社会条件下，对发生在（)之间相互关系的总称

A.人与人

B.人与事

C.人与组织

D.事与事

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第3题

个人组织契合包括五个方面或纬度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。（)

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第4题

随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（)，（)以及（)。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第5题

以下关于管理沟通的特点，表述不正确的是（)。

A.管理沟通的对象、主体限于管理者与被管理者之间

B.管理沟通除了存在于组织或企业内部之外，更存在于企业或组织的外部

C.管理沟通有多种多样的具体方法和形式

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第6题

和谐的（)是指以组织成员之间彼此认识协调、情感和谐、行为合作为基本特征的人际相容性。

A.人本关系

B.人文关系

C.人与人关系

D.人际关系

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第7题

员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于（)。

A.培养留人战略

B.诱导留人战略

C.不留人战略

D.混合战略

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第8题

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（)。

A.技术

B.理论

C.工具

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第9题

职业关系是（）。

A.与顾客的关系

B.与所在组织的关系

C.因职业行为及结果而产生的人与人之间的关系

D.与同行的关系

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第10题

人与人或群体与群体之间相互压制甚至消灭对方的过程，是（)的结果。

A.权力

B.冲突

C.政治

D.国家

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第11题

品牌价值随着特定空间、时间和人的价值需求变迁，其本质在于（)？

A.组织与人的价值关系构建与发展的历程

B.时间积淀的历程

C.空间拓展的历程

D.消费者需求度的变化

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