题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

帮带过程中，以下哪些环节也需要帮带师傅积极协助解决（）

A.关心和鼓励新员工,解决工作生活中遇到的问题

B.了解新员工对公司、部门管理制度、人员评价等方面的意见

C.人际关系

D.其他

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第1题

和绩优组员沟通时，需要注意以下哪些事项（）

A.不提要求

B.只表扬，不说待提升的地方

C.鼓励突破天花板

D.管理者本身需引起重视

E.引导式帮带

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第2题

对于走技术专家路径的人，本质上是搞技术。同时，他有()。

A、培养接班人

B、即传承、师傅教徒弟

C、培养接替人

D、即传承、师傅带徒弟

B、一个重要的责任一传帮带

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第3题

为培养新人需要，公司安排优秀资深员工进行帮带。一位小组负责人最多带2位组员，帮带时间一般为3个月，最长不超过6个月；当小组季度业绩在20万以内时，奖励金额（）；20万（含）-40万时，奖励金额（）；40万（含）-60万时，奖励金额（）；60万以上，奖励金额

A.0；2000；5000；8000

B.0；2000；4000；6000

C.0；2000；4000；8000

D.0；2000；6000

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第4题

录课视频遍数怎么安排的（）

A.6期以上（含）+主备+帮带的老师录课1遍

B.2-5期教师录课2遍

C.2期以下老师录课3遍

D.随心随性，任意录制

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第5题

管理人员应该具备的服务能力有（）

A.帮带能力

B.管理能力

C.沟通能力

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第6题

导师提交过《帮带审批表》，但新员工未参加或未通过帮带考试（3月&6月），此时导师应督促自己带的新人尽快参加考试，并按照《专项考核》制度向电气标准化提供《专项考核表》。电气标准化收到帮带成绩和《专项考核表》后会统一计算应发帮带费，并发布帮带成绩和时限绩效评分，导师收到该信息后可填写OA《新员工导师费用审批表》，导师可在当月或下月工资中查看帮带费用（）

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第7题

通过全员争创、典型引路、示范帮带、整体提升，全面提升公司基层党建工作水平，到2019年、2020年底公司过硬党支部比例分别达到（）以上

A.30%、60%

B.30%、50%

C.40%、60%

D.40%、50%

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第8题

健全落实企业领导人员基层联系点、党员与职工结对帮带等制度，定期开展（)，有针对性做好人文关怀和心理疏导。

A.户外运动

B.小组会议