题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于考勤管理描述正确的是（）
A.任何请假都不需要提前提报请假单
B.清假三天以内向部门主告清假即可 ,不需要提交请假单
C.无故缺勤4小时内算4小时旷工，4小时以上算8小时旷工
D.单次事假不得连续超过8个工作日.当月内累计事假不得超过10个工作日,连续12个月内累计事假不能超过21 个工作日
答案
CD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.任何请假都不需要提前提报请假单
B.清假三天以内向部门主告清假即可 ,不需要提交请假单
C.无故缺勤4小时内算4小时旷工，4小时以上算8小时旷工
D.单次事假不得连续超过8个工作日.当月内累计事假不得超过10个工作日,连续12个月内累计事假不能超过21 个工作日
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A.病假可以先休假，等病愈后再补手续
B.两天以内的病假可以先口头或邮件请假，假后三天内补办请假手续
C.三天（含）到五天（含）的请假，须填写请假单并于假后提供医保定点医院的诊断证明书
D.五天以上的病假应提供医保定点三级甲等医院的诊断证明书
A.1月、2月、7月、8月为教育高峰期，期间内员工不得连续请3天及以上的课假
B.一个考勤周期内，员工请课假不得超过18课时
C.请假需至少1天发起申请
D.请假需邮件只发送班级组即可
A.5天以下休假至少提前两个工作日
B.5天以上休假至少提一周申请
C.临时休假，员工当日致电部门负责人口头请假，报备后，待休假结束后立即补交休假申请及证明
D.除哺乳假外，请假的最小计算单位为0.5天
A.人力资源部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度
B.部门负责人不需要掌握本部门职工考勤状况并上报人事部备案
C.在一个自然月份里，允许五次迟到
D.员工事假不需提前一天填写《员工请假单》
A.<5天的假期可通过OA申请,不需要纸质假条,但前提是主管审批后方可休假
B.≥5天的假期需纸质假条申请,填写完单据即可休假
C.调休/年假最小请假单位为0.5天,事假/病假最小为0.5小时
D.无法提前请假需在假期开始24小时内通知主管,回来后1个工作日内补请假单
A.周一-周五 10：00-16：00期间请假，视为请班假
B.排课时间段请的假视为请课假
C.周六、日请假，需要扣除当天底薪
D.如果需要紧急请课假，自己直接联系关系好的老师替课就好，无需报备班级组进行替课
