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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

入职流程理解以下错误的是（）

A.通过OFFER的同事入职应在规定时间内由当地商务内勤提交相关材料给总部行政人力部做入职审核

B.入职前需提交给行政人力部的面试申请表+面试评估表

C.面试评估表应填复试意见可由商务内勤填写确认

D.提报人员入职需了解候选人是否有相关行业经验

E.总任务是指今年入职月份至年底任务量

答案

CE

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更多“入职流程理解以下错误的是（）”相关的问题

第1题

关于入职、离职流程理解正确的是（）

A.我想什么时候离职就可以离职，公司应该立即结算工资

B.报备离职必须在入职30天后报备，报备离职时间为30天后才能算正常离职。正常离职工资会在次月25日正常结算

C.自离是不经过正常报备，直接离职，单价会按2元/单，次月25日结算

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第2题

对于新入职经纪人，各单位资格管理员准确将经纪人手机号码从综合金融管理平台-经纪人入职流程-联系信息-联系手机录入，名下有多个手机号码需录入的，通过经纪人入职流程-联系信息-备用手机录入（）

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第3题

入职流程审批过程中发送入职材料收集通知后发现员工手机号码错误，驳回录用流程修改手机号码重新提交后给员工发送电子签，员工接收不到短信，正确操作为（）

A.员工自助处修改

B.联系IT处理手机号修改（目前李雪）

C.联系物业总部处理手机号修改

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第4题

角色模糊带来的压力，可以通过以下哪种方式来解除？（)

A.入职培训

B.领导力培训

C.绩效评估

D.人际技能训练

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第5题

所有新入职业务人员经入职培训合格后，才能进入转正流程（）

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第6题

员工录用的工作流程是（）。

A.通知报到

B.签订合同

C.录用决策

D.正式入职

E.入职培训

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第7题

秘书在发起入职流程时可以根据员工职位自行修改对应的工作方案（）

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第8题

公积金购买基数：O序列员工参1780购买，非O序列员工以转正后的基本工资+岗位责任工资购买（不含值班费）。购买比例：个人8%、单位8%，合计16%；首万员工入职当月即购买公积金，购买时间段参社保标准，购买比例：个人5%，单位5%，合计10%（）

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第9题

新进人员入职应该进行告知公司规章制度及操作流程（）

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第10题

企业微信登录的微信号或手机号是入职申请流程中填写的微信号或手机号（）

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第11题

某团队小组长在外和不当渠道进行合作，因担心被系统和人工审核发现，故采取利用管理身份要求新入职员工进行办单和收费的动作，该行为的理解错误的是（）

A.该小组长自身没收费，即使触发调查也没事

B.该新员工因是被要求办理，即使触发调查也没事

C.该小组长涉及到教唆其他员工触犯集团高压线的行为

D.该新员工遇到此类情况可直接反馈到大片区经理或城市经理处，也可直接反馈到风控线

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