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[单选题]
关于出勤管理，以下说法错误的是（）
A.员工以指纹等考勤记录作为出勤依据
B.因非主观原因导致考勤记录无法录入的，应每日签到出勤记录
C.考勤记录无法录入的，允许代人考勤
D.委托他人打卡的，委托人与被委托人当天考勤视为旷工
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B.因非主观原因导致考勤记录无法录入的，应每日签到出勤记录
C.考勤记录无法录入的，允许代人考勤
D.委托他人打卡的，委托人与被委托人当天考勤视为旷工
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A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通
B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核
C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工
D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作
A.每天哺乳时间为上午、下午各一次，每次30分钟
B.双生婴儿每次40分钟，离哺乳点较远的，可延长哺乳时间
C.哺乳期一年
D.哺乳时间视为正常出勤
A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）
B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假
C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管
D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认
A.司机日记必须以旧换新
B.司机遗漏的可先用笔记本出勤
C.司机日记需要更换的直接领取，不需登记
D.更换的司机日志统一移交心圩派班室
A.新人只要出勤达标80%均可按照全额享受当月2000元新人孵化津贴
B.方案奖励是每自然季度结束后进行一次兑现
C.方案奖励是在方案期结束后统一兑现
D.方案奖励是每月随代理人当月佣金兑现
A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
A.待班司机出入公寓必须严格执行指纹控制管理
B.待班司机出入公寓必须严格执行指纹、酒测管理
C.所有入住人员应服从公寓管理员安排，严禁私自调房
D.待班司机应自觉保持室内卫生，爱护环境，不得在室内任何地方乱涂乱写，不得随意移动室内设备和物品
E.叫班后立即起床，按时出勤
