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[判断题]

培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。()

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第1题
人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括()等。

A.利用研发中心对科技人员进行培训

B.各种开发人的潜能的方法的出现

C.网上在线培训的快速发展

D.企业大学和企业经营战略更加密切结合

E.企业外包培训开发的增长

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第2题
人力资源的开发与培训的目的是什么?为什么?

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第3题
制订开发与培训规划所需考虑的环境条件包括()。

A.开发与培训单位的能力限制

B.开发与培训单位的质量要求

C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度

D.开发与培训单位的收费水平

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第4题
构建员工培训与开发信息系统的目的是()。

A.有利于保存数据

B.便于维护系统

C.有利于过程控制

D.有利于盈利

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第5题
特殊管理人员开发技术包括:()。

A.领导者匹配培训

B.维罗姆一耶顿领导能力培训

C.案例研究技术

D.指导与开发良好的管理人员

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第6题
人力资源管理的内容包括哪些()?

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

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第7题
制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。
制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。

A.分析可能存在的问题和培训与开发重点

B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标

C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容

D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

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第8题
人力资源开发的主要内容包括()。
人力资源开发的主要内容包括()。

A、培训与开发

B、组织开发

C、职业开发

D、终身学习

E、普通教育

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第9题
“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”,属于人力规划内容中()的目的。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第10题
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面,它们是()。

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

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第11题
公共部门人力资源管理的基本职能包括:()

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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