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第3题
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？
A.虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。
第4题
依据《全球化学品统一分类和标签制度》（第五修订版)的规定，下列说法不正确的是：（)
A.除了动物数据和有效的体外试验，人类经验、流行病学数据和临床试验等也提供在适用全球统一制度时应加以考虑的重要信息
B.制定全球统一制度的任务不包括确定统一的试验方法
C.GHS涵盖所有的危险化学品
D.GHS鼓励通过试验获得物质或混合物的危险有关的数据、不建议使用现有数据对危险化学品的危险特性进行分类
第5题
郑西一干使用()光缆开通西门子波分，使用了DCM色散补偿模块，但在系统倒代时不能利用京太西一干
郑西一干使用（)光缆开通西门子波分，使用了DCM色散补偿模块，但在系统倒代时不能利用京太西一干
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光缆倒代，因为两根光缆类型不同，色散差异很大，不能使用相同大小的DCM色散补偿模块，但是可以利用西渭二干光缆进行倒代。同理新建在西兰、京太西线路上的IP承载网也不能使用郑西一干或西渭二干光缆倒代。
第7题
以下关于抽象类和接口的说法正确的是（)。
A.抽象类在Java语言中表示的是一种继承关系，一个类只能使用一次继承。但是一个类却可以实现多个接口
B.在抽象类中可以没有抽象方法
C.实现抽象类和接口的类必须实现其中的所有方法，除非它也是抽象类。接口中的方法都不能被实现
D.接口中定义的变量默认是publicstaticfinal型，且必须给其初值，所以实现类中不能重新定义，也不能改变其值
