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[单选题]

全面薪酬战略的构成不包括()。

A.奖酬激励

B.政府激励

C.成就激励

D.组织激励

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第1题
下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第2题
关注()而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。

A.薪酬

B.福利

C.绩效

D.政策

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第3题
目前发达国家普遍推行全面薪酬战略,全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类,在以下选项中属于“内在”激励的是()。

A.基本工资

B.股票期权

C.俱乐部成员卡

D.相互配合的工作环境

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第4题
与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是()。

A.内部的一致性而不是外部市场敏感性

B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利

C.垂直晋升而不是横向流动

D.工作的保障性而不是就业能力

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第5题
组织用经济性奖酬来获取职工们的劳务与服从,是依据经济人假设而制定的管理策略。()
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第6题
全面报酬战略的定义、构成及其意义

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第7题
下列不是影响工作满意度的因素的是()。
下列不是影响工作满意度的因素的是()。

A.工作的挑战性

B.奖酬的公平性

C.工作环境的支持性

D.个人的特性

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第8题
下列关于职务薪酬制的描述,正确的是()。

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

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第9题
职工薪酬(包括效益奖、安全奖、年终奖、公积金、年金)的审批权限是董事长。()
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第10题
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配,才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第11题
公司绩效包括哪些因素()。

A.战略

B.企业文化

C.薪酬

D.组织能力

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