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第3题
以下关于招聘评估的计算方法正确的是()。
以下关于招聘评估的计算方法正确的是（)。
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A、总成本效用=应聘人数/招聘总成本
B、应聘比=(录用人数/应聘人数)x100%
C、选拔成本效用=被选中人数/招聘期间的费用
D、招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)x100%
第10题
（)策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则，包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。
A.招聘
B.录用
C.规划
D.竞争
第11题
近20年来，美国女性神职人员的数量增加了两倍多，越来越多的女性加入牧师的行列。与此同时，允许妇女担任神职人员的宗教团体的教徒数量却大大减少，而不允许妇女担任神职人员的宗教团体的教徒数量则显著增加。为了减少教徒的流失，宗教团体应当排斥女性神职人员。如果以下陈述为真，哪一项将最有力的强化上述论证？
A.调查显示，77%的教徒说他们需要到教堂净化心灵，而女性牧师在布道时却只谈社会福利问题。
B.宗教团体的教徒数量多不能说明这种宗教握有真经，所有较大的宗教在刚开始时教徒数量都很少。
C.女性牧师面临的最大压力是神职和家庭的兼顾，有56%的女性牧师说，即使有朋友的帮助，也难以消除她们的忧郁情绪。
D.在允许女性担任神职人员的宗教组织中，女性牧师很少独立主持较大的礼拜活动。
