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第2题
关于员工离职说法正确的有（）
A.员工离职提交离职申请和《离职报告》→领导审批→工作交接
B.试用期员工离职需提前5（3）个工作日提交离职申请
C.转正员工离职需提前30日提交离职申请
D.员工未办理完离职手续，不予结算离职工资
第3题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
第6题
使用内部人才市场平台时，各市分公司人力资源部的主要职责包括：（)。
A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通
B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布
C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布
D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程
第7题
从事职业病危害岗位的员工，如下哪种做法违反职业健康体检监护？（)
A.员工的体检周期到，未进行在岗期体检合格的
B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位
C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位
D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职
第8题
四级机构投诉处理协调员需在时效内，及时将阶段处理情况按时更新记录在投诉管理系统，并保存可回溯资料提交客户权益岗归档，以下哪些属于可回溯资料之一（）
A.与客户沟通协商的录音文件
B.把公司处理意见回复客户的录音文件
C.处理过程中涉及案件排查的痕迹及相关资料
D.向客户所收集的相关证据材料
E.销售人员访谈材料
第9题
关于调岗后工资调整的描述，以下哪些是正确的（）
A.依据调入部门的岗位职责等，综合考虑是否调整工资
B.因岗位调整工资发生变动的员工，工资调整日以调岗日为准
C.调岗日前为调岗前月薪，从调岗日当日起为调岗后月薪
D.统一在调岗后的下一月进行调薪
