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[单选题]

“在测验过程中,面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价”,这种传统面试中的误差称为()。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第1题
用同一个量表(测验或评价表)对同一组被试测两次所得结果的一致性程度,其大小等于同一组被试在两次测验上所得分数的相应系数,这一概念是()。

A.复本信度

B.重测信度

C.同质性信度

D.分半信度

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第2题
核聚变是这样一个过程——原子核聚合或被“熔化”,并且在这个过程中释放出能量,聚变的副产品之一是氦气。最近使用装在一个密封烧瓶里的重水进行了一次聚变试验,烧瓶放在一个充满空气的单间里,以消除外来振动。在试验之后,在单间的空气里有未测量到的氦-4气体,试验者以此证据支持他们的结论:核聚变已经完成。下面哪一项如果正确,将对试验的结论提出强有力的质疑?

A.氦-4不是试验的单间里发现的唯一气体。

B.当聚变完成时,通常产生几种包括氚和Y射线的副产品。

C.发现在单间里的氦-4的量没有超过普通空气里的氦气量。

D.氦-4气体很快分解,在几个小时以后形成了普通的氦气。

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第3题
人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。()
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第4题
人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。()
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第5题
面试考官是面试能否成功的关键,面试考官的素质是决定面试质量的核心因素。()
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第6题
结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()
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第7题
精密量仪在测量过程中要注意()对量仪的影响,应尽量使量仪和被测工件保持同温。
精密量仪在测量过程中要注意()对量仪的影响,应尽量使量仪和被测工件保持同温。

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第8题
标准参照测验是通过测试将受测者个体的心理发展水平与某一特定群体(测试对象总体)的心理发展水平做比较,从而确定受测者个体心理发展水平在这一特定群体中的相对地位的测验。()
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第9题
公安部某专家称,撒谎的心理压力会导致某些生理变化。借助测谎仪可以测量撒谎者的生理表征,从而使测谎结果具有可靠性。以下哪项陈述如果为真,能够最有力地削弱上述论证?

A.各种各样的心理压力都会导致类似的生理表征。

B.类似测谎仪这样的测量仪器也可能被误用和滥用。

C.测谎仪是一种需要经常维护且易出故障的仪器。

D.对有些人来说,撒谎只能导致较小的心理压力。

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第10题
()信度以两个平行的测验来测量同一被试群体,所得结果的一致性程度

A.复本

B.重测

C.评分者

D.分半

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第11题
虚拟页式存储管理中,当内存空间已经被占满而又要调入新页时,必须进行面试淘汰。页面淘汰算法包括:
最佳淘汰算法(OPT)、 【】 、最近最少使用淘汰算法(LRU)和最不经常使用淘汰算法(LFU)。

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