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[多选题]
用人单位存在（)情形之一的，可由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，处一千元以下的罚款。
A.未按照规定向职工出具单位及本人缴费证明的
B.未按照规定出具解除、终止劳动关系证明的
C.拒绝职工查询失业保险费缴纳情况的
D.用人单位未按规定期限申报应缴纳的失业保险费的
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A.隐瞒影响从事本岗位工作病史的
B.隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的
C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的
D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的
A.用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位濒临破产
D.未及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位违章指挥带来人身安全危险
A.克扣劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的
E.无故拖欠劳动者工资的
A.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
B.不采取证据登记保存措施以后难以取得
C.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
D.当事人可能毁灭证据
A.县级人民政府
B.设区的市级人民政府
C.市级劳动保障行政部门
D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门
A.依法享受国家规定的职业病待遇
B.诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行
C.被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗的生活保障由用人单位承担
D.用人单位除负责患职业病护士的生活保障外，不负责其他经济损失，护士不得向用人单位提出赔偿要求
E.明确职业病诊断，可由工伤社会保验给付
A.劳动保障监察,是劳动保障行政机关的职责
B.职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况,不属于劳动监察事项
C.劳动保障监察部门的设立,主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为,根据调查、检查的结果,作出的行政处罚,用人单位可以提起行政诉讼
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
D.被依法追究民事责任的
