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[主观题]

绩效考评结果在哪些方面对人力资源规划发挥着极大的作用？

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更多“绩效考评结果在哪些方面对人力资源规划发挥着极大的作用？”相关的问题

第1题

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

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第2题

绩效考评主要包括哪些方面（）

A.德智体美劳

B.德能勤绩

C.德智体勤

D.德能勤智

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第3题

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于()的任务。

设计、使用、改进和完善绩效考评的方案是属于（)的任务。

A、员工

B、企业高层

C、直线管理者

D、人力资源管理部门

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第4题

绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的()和()。

绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。

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第5题

在总体规划中，最主要的内容就是供给和需求的比较结果，也可以称做净需求,进行人力资源规划的目的就是得出这一结果。（)

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第6题

组织实施内部招募的一种重要手段是发布（)。

A.招聘广告

B.绩效管理

C.职位公告

D.人力资源规划

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第7题

行为锚定评分法是种考评部门、单位工作结果的绩效评估方法。（)

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第8题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（)环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第9题

在绩效考评中，同事考评的特点是（)。

A.对考评内容比较熟悉

B.接触频繁，更加客观全面

C.易高估自己

D.利于管理的民主化

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第10题

个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

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第11题

所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。

A.人际公平

B.起点公平

C.过程公平

D.结果公平

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