题目内容
（请给出正确答案）
那么这样的岗前培训至少需要 （56） 周时间才能满足企业的要求。
（56）
A. 15
B. 18
C. 20
D. 23
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那么这样的岗前培训至少需要(56)周时间才能满足企业的要求。A.15
B.18
C.20
D.23
实际训练185学分。以上说明如下表所示：
那么这样的岗前培训至少需要 （59） 周时间才能满足企业的要求。
（59）
A. 15
B. 18
C. 20
D. 23
A.招聘一批新的程序员到项目组中
B.要求项目组成员隔天加班1—2个小时进行赶工
C.请经验丰富的老程序员进行技术指导
D.加强对交付物、阶段工作的及时检查
A.招聘一批新的程序员到项目组中
B.要求项目组成员隔天加班l～2个小时进行赶工
C.请经验丰富的老程序员进行技术指导
D.加强对交付物、阶段工作的及时检查
● 某软件开发项目的实际进度已经大幅滞后于计划进度， (40) 能够较为有效地缩短活动工期。
（40）
A．请经验丰富的老程序员进行技术指导或协助完成工作
B．要求项目组成员每天加班2～3个小时进行赶工
C．招聘一批新的程序员到项目组中
D．购买最新版本的软件开发工具
A.甲市政府招聘一批协警配合公安民警执法，甲市公安机关可以委托协警实施警告、罚款等较轻行政处罚的调查取证工作
B.乙公安机关对李某的盗窃违法行为作出行政拘留5日，罚款500元的处罚决定。由于李某家庭困难，无法缴纳罚款，乙公安机关便主动建议让其申请暂缓缴纳罚款
C.丙公安机关发现某企业于1年4个月前非法制造、贩卖一批警用标志和制式服装，遂对该企业实施了行政处罚，该处罚未超出追究时效
D.丁公安机关决定对张某的盗窃行为予以行政拘留10日的处罚并已执行，后来发现其已经多次盗窃，立案侦查后，张某被人民法院判处有期徒刑7年，对张某行政拘留10日应当折抵刑期
随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之间可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。
请回答：
(1)在起步阶段。TS集团公司为什么采用外部招募的方式？
(2)随着企业的知名度越来越高。TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才？
A.-12000
B.-14000
C.+12000
D.+10000
A.岗位职责
B.安全技术保障措施
C.安全投入资金情况
D.防范措施
A.酒水知识与酒水服务知识
B. 鸡尾酒调制方法与技巧
C. 酒吧运行的基本规范和要求
D. 服务礼仪与沟通技巧
E. 酒吧服务突发事件应对方法与技巧
