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[单选题]

从企业自身的角度判断,下列关于非货币性资产交换会计处理的表述,正确的是()。

A.湘水公司以一项固定资产出资取得对被投资方麓山公司的权益性投资,取得这部分投资后,湘水公司对麓山公司具有重大影响,对湘水公司来说,属于非货币性资产交换

B.湘水公司一项固定资产出资取得对被投资方麓山公司的权益性投资,取得这部分投资后,湘水公司对麓山公司具有重大影响,对麓山公司来说,属于非货币性资产交换

C.湘水公司以发行股票方式取得固定资产的,对湘水公司来说,属于非货币性资产交换

D.在最终控制方的安排下,湘水公司无代价或以明显不公平的代价将无形资产转让给子公司,属于非货币性资产交换

答案
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A、湘水公司以一项固定资产出资取得对被投资方麓山公司的权益性投资,取得这部分投资后,湘水公司对麓山公司具有重大影响,对湘水公司来说,属于非货币性资产交换

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第1题
下列各项关于无形资产定义和特征以及会计处理的表述中,正确的有()。

A.对于使用寿命不确定的无形资产不应摊销但应在每个会计期末进行减值测试

B.无形资产属于非货币性资产

C.企业为引入新产品进行宣传发生的广告费不应计入无形资产的成本

D.无形资产的特征之--是具有可辨认性,能够从企业中分离或者划分出来

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第2题
下列资产中,属于非货币性资产的有()。

A.存货

B.固定资产

C.股权投资

D.准备持有至到期的债券投资

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第3题
下列关于2019年1月1日至2019年6月10日之间发生的非货币性资产交换事项说法正确的是()。

A.按照《企业会计准则第7号一非货币性资产交换》处理

B.根据《企业会计准则第7号一非货币性资产交换》进行调整

C.不需要按照《企业会计准则第7号一非货币性资产交换》的规定进行追溯调整

D.可自行选择是否需要调整

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第4题
()是指企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工福利

B.住房社会保障

C.残疾人社会保障

D.最低生活保障

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第5题
下列关于企业重组业务企业所得税处理的表述,正确的有()。
A、发生债权转股权的,应当分解为债务清偿和股权投资两项业务,确认有关债务清偿所得或损失

B、资产收购,受让企业收购的资产不低于转让企业全部资产的85%,且受让企业在该资产收购发生时的股权支付金额不低于其交易支付总额的50%,转让企业取得受让企业股权的计税基础,可以以被转让资产的原有计税基础确定

C、企业债务重组,以非货币资产清偿债务,应当分解为转让相关非货币性资产、按非货币性资产公允价值清偿债务两项业务,确认相关资产的所得或损失

D、企业一般性重组中,被合并企业的亏损不得在合并企业结转弥补

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第6题
根据公司法律制度的规定,下列关于有限责任公司股东缴纳出资的表述中,正确的有()。

A.股东以非货币财产出资的,一般应在6个月内办理完财产权转移手续

B.股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入为设立有限责任公司而在银行设立的账户

C.股东不按照规定缴纳岀资的,应向公司足额缴纳,并向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任

D.股东以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续

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第7题
某纺织业企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。该企业以其生产的服装作为福利发放给100名生产车间管理人员,每人一套,每套服装不含税售价为350元,成本为280元。不考虑其他因素,下列各项中,该企业关于非货币性福利的会计处理结果正确的是()。

A.确认管理费用40950元

B.确认应付职工薪酬40950元

C.确认主营业务收入40950元

D.确认增值税销项税额4760元

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第8题
下列关于国际金融的正确描述有()。

A.国际金融的形成是以经济的开放和货币的使用为前提的

B.国际金融的出发点是整个宏观经济

C.国际金融是建立在货币经济学和开放宏观经济学基础上的

D.国际金融学是从货币的角度研究同时实现一国的内部均衡和外部均衡的一门学科

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第9题
关于核保,下列选项错误的是?()

A.从保险公司角度,严格核保理赔率相对较低,公司可以降低自身风险

B.从客户角度,严格核保理赔率相对较低,客户可以享受到保费让利

C.从监管角度,监管提倡“宽核保,严理赔”,以便更好地服务群众

D.要早点买保险,年轻身体健康核保易过,而且费率低

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第10题
根据《企业会计准则——非货币性资产交换》的规定,下列项目不属于货币性资产的是()。

A.对没有市价的股票进行投资

B.对有市价的股票进行投资

C.不准备持有至到期的债券投资

D.准备持有至到期的债券投资

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第11题
下列各项中,企业应作为职工薪酬核算的有()。

职工教育经费

非货币性福利

长期残疾福利

累积带薪缺勤

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