题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列关于职能薪资制度的陈述正确的是（)。
A.需要公司具有效好的培训和考核制度
B.体现了同工同酬的理念
C.需要严格的职务评价为基础
D.适合组织结构比较扁平的公司
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.需要公司具有效好的培训和考核制度
B.体现了同工同酬的理念
C.需要严格的职务评价为基础
D.适合组织结构比较扁平的公司
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列关于职能薪资制度的陈述正确的是()。”相关的问题
甲公司的行为构成仿冒
甲公司的行为构成抵毁商誉
甲公司的行为构成虚假陈述
甲公司的行为构成侵犯商业秘密
甲公司的行为构成仿冒
甲公司的行为构成抵毁商誉
甲公司的行为构成虚假陈述
甲公司的行为构成侵犯商业秘密
A.广义的职能分离，是指行政机关的不同工作因其性质不同，而必须由不同部门或人员来完成，以避免因职能合并而导致主观臆断或偏见
B.决定行政罚款的机关与收缴罚款的机关相分离，就属于一种具体的职能分离制度
C.完全职能分离是指行政案件的调查、审查与裁决，分别交由两个相互完全独立的机构来行使的一种制度
D.内部职能分离，是指在同一行政主体内部，由不同机构或人员分别行使案件调查、审查与裁决权的一种制度
A.纸币不能执行世界货币的职能，黄金是国际清算的最后手段
B.国家垄断纸币的发行，以保证发行纸币的收入归国家所有
C.纸币的名义价值高于其实际价值，纸币一般处于贬值状态
D.在纸币流通制度下，货币金属仍然是黄金
A.核心团队成员的专业能力如何，主要看核心团队成员的薪资水平
B.只有决定公司长期发展的三大核心要素都好，公司才有可能成为卓越的公司
C.核心团队成员不稳定， 不会影响公司发展
A.它在确定系统失效原因方面是正确的。
B.它对于确定系统可靠性起着直接的作用。
C.它形成了衡量选择影响可靠性措施(好坏)的标准。
D.它表明设计规划符合的可靠性要求。
A.这是诉讼认识的客观需要
B.这是保障人权的客观要求
C.这是维护和实现司法公正的基本保障
D.这是自然而然的结果
下列关于命令DO FORM. XX NAME YY LINKED的陈述中，正确的是()。
A．产生表单对象引用变量XX，在释放变量XX时自动关闭表单
B．产生表单对象引用变量XX，在释放变量XX时并不关闭表单
C．产生表单对象引用变量YY，在释放变量YY时自动关闭表单
D．产生表单对象引用变量YY，在释放变量YY时并不关闭表单
A.海关总署应当实行海关关长定期交流的制度
B.海关总署应当不定期对直属海关关长进行考核
C.直属海关应当定期对隶属海关关长进行考核
D.海关关长定期向上一级述职，如实陈述其执行职务情况
