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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有下列情形的,劳动合同终止()。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的

C.劳动合同期满的

D.用人单位被依法宣告破产

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第1题
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。

用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

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第2题
根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。

劳动合同期满

劳动者达到法定退休年龄

用人单位被依法宣告破产

女职工在哺乳期

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第3题
根据《劳动合同法》第四十四条的有关规定,下列情形中,可以导致劳动合同终止的有()。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.工作16年,由于岗位变动且经过培训仍不能适应岗位的劳动者

C.女职工在哺乳期,有条件可以上班却拒绝上班的

D.劳动者在医疗期内的

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第4题
用人单位与劳动者可以在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。()
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第5题
劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行,并且严格按照《劳动合同法》规定的形式签订,合同签订后也会出现()、()和()的情形。

A.变更

B.改变

C.解除

D.终止

E.停止

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第6题
合同终止的情形有下列()情形之一的,工资集体合同终止

A.工资集体合同期限届满的

B.企业破产的

C.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散的

D.因自然灾害等不可抗力因素致使工资专项集体合同无法履行的

E.法律、法规规定的其他情形

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第7题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

依照企业破产法规定进行重整的

企业重大技术革新,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

生产经营发生严重困难的

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第9题
根据票据法律制度的规定,下列情形中,到期前追索持票人可以行使追索权的有()

A.承兑人死亡的

B.承兑人被依法宣告破产的

C.付款人因违法被责令终止业务活动的

D.汇票被拒绝承兑的

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第10题
甲地的王某与乙地的A公司签订劳动合同,被A公司派往丙地工作。王某与A公司因未按期足额支付加班报酬发生纠纷。根据劳动合同法律制度规定,下列选项中,正确的有()。

王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以随时通知A公司解除合同,但不得主张经济补偿

劳动关系终止后,王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁

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第11题
劳动者有下列情形之一的,用人单位应予解除劳动合同?

A.隐瞒影响从事本岗位工作病史的

B.隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的

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