题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。
A.岗位
B.工资
C.技术
D.奖金
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.岗位
B.工资
C.技术
D.奖金
A.职务级别调整
B.交流轮岗
C.教育培训
D.奖励惩戒
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发,而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长,内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.对关键岗位要有技能标准,人员达标后方可聘用
B.与技能标准有差距的员工进行培训,合格后可聘用
C.只要项目经理对团队成员认可就可以
D.在组建团队时要考虑能力、经验、兴趣、成本等人员因素
A.独立考评
B.一般考评
C.综合考评
D.分类考评
A.省发改委
B.省交通运输厅
C.省住房和城乡建设厅
D.省水利厅