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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第1题

人力资源培训方法包括（)。

A.工作轮换培训

B.外出培训

C.师带徒制

D.工作授权方式培训

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第2题

下列解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是（)。

A.培训

B.减薪

C.自然减员

D.工作分享

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第3题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构从事人力资源培训服务应获得相应资质。（)

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第4题

某负责人在编制项目的《详细可行性研究报告》时，列出的提纲如下，按照详细可行性研究报告内容要求，

该报告中缺少的内容是(30)。 ①项目概述 ②需求确定③现有资源、设施情况分析 ④设计（初步）技术方法 ⑤投资估算和资金筹措计划 ⑥项目组织、人力资源、培训计划 ⑦合作方法

A.项目实施进度计划

B.项目建设的必要性和依据

C.项目涉及的国内外技术发展状况、水平和趋势

D.项目的国民经济评价

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第5题

制定人力资源培训规划？

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第6题

以下属于培训项目实施计划内容的是（)。

A.培训的组织范围

B.培训规模

C.培训的方式、方法

D.经费投入

E.培训教师

F.培训效益、效果的预期

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第7题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。（)

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第8题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第9题

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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第10题

根据《人力资源培训服务规范》，培训对象考核的考卷不属于需要归档的资料范畴。（)

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第11题

论述人力资源培训和开发的区别。

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