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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

常用的培训课程开发信息的处理方法,其中信息分类的方法包括()。

A.按对象分类

B.按主题分类

C.按来源分类

D.按信息内容分类

E.按通用分类表分类

F.按类型分类

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第1题
阅读以下说明和图,回答问题1至问题4。【说明】 某高校欲开发一个成绩管理系统,记录并管理所有选修课

阅读以下说明和图,回答问题1至问题4。

【说明】

某高校欲开发一个成绩管理系统,记录并管理所有选修课程的学生的平时成绩和考试成绩,其主要功能描述如下:

1.每门课程都有3到6个单元构成,每个单元结束后会进行一次测试,其成绩作为这门课程的平时成绩。课程结束后进行期末考试,其成绩作为这门课程的考试成绩。

2.学生的平时成绩和考试成绩均由每门课程的主讲教师上传给成绩管理系统。

3.在记录学生成绩之前,系统需要验证这些成绩是否有效。首先,根据学生信息文件来确认该学生是否选修这门课程,若没有,那么这些成绩是无效的;如果他的确选修了这门课程,再根据课程信息文件和课程单元信息文件来验证平时成绩是否与这门课程所包含的单元相对应,如果是,那么这些成绩是有效的,否则无效。

4.对于有效成绩,系统将其保存在课程成绩文件中。对于无效成绩,系统会单独将其保存在无效成绩文件中,并将详细情况提交给教务处。在教务处没有给出具体处理意见之前,系统不会处理这些成绩。

5.若一门课程的所有有效的平时成绩和考试成绩都已经被系统记录,系统会发送课程完成通知给教务处,告知该门课程的成绩已经齐全。教务处根据需要,请求系统生成相应的成绩列表,用来提交考试委员会审查。

6.在生成成绩列表之前,系统会生成一份成绩报告给主讲教师,以便核对是否存在错误。主讲教师须将核对之后的成绩报告返还系统。

7.根据主讲教师核对后的成绩报告,系统生成相应的成绩列表,递交考试委员会进行审查。考试委员会在审查之后,上交一份成绩审查结果给系统。对于所有通过审查的成绩,系统将会生成最终的成绩单,并通知每个选课学生。

采用结构化方法对这个系统进行分析与设计,得到如图l-1所示的顶层数据流图和图1-2所示的0层数据流图。

使用说明中的词语,给出图1-1中的外部实体E1~E4的名称。

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第2题
阅读以下说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入对应栏内。【说明】 某高校欲开发一个成绩管理系统,

阅读以下说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入对应栏内。

【说明】

某高校欲开发一个成绩管理系统,记录并管理所有选修课程的学生的平时成绩和考试成绩,其主要功能描述如下:

1.每门课程都由3到6个单元构成,每个单元结束后会进行一次测试,其成绩作为这门课程的平时成绩。课程结束后进行期末考试,其成绩作为这门课程的考试成绩。

2.学生的平时成绩和考试成绩均由每门课程的主讲教师上传给成绩管理系统。

3.在记录学生成绩之前,系统需要验证这些成绩是否有效。首先,根据学生信息文件来确认该学生是否选修这门课程,若没有,那么这些成绩是无效的;如果他的确选修了这门课程,再根据课程信息文件和课程单元信息文件来验证平时成绩是否与这门课程所包含的单元相对应,如果是,那么这些成绩是有效的,否则无效。

4.对于有效成绩,系统将其保存在课程成绩文件中。对于无效成绩,系统会单独将其保存在无效成绩文件中,并将详细情况提交给教务处。在教务处没有给出具体处理意见之前,系统不会处理这些成绩。

5.若一门课程的所有有效的平时成绩和考试成绩都已经被系统记录,系统会发送课程完成通知给教务处,告知该门课程的成绩已经齐全。教务处根据需要,请求系统生成相应的成绩列表,用来提交考试委员会审查。

6.在生成成绩列表之前,系统会生成一份成绩报告给主讲教师,以便核对是否存在错误。主讲教师须将核对之后的成绩报告返还系统。

7.根据主讲教师核对后的成绩报告,系统生成相应的成绩列表,递交考试委员会进行审查。考试委员会在审查之后,上交一份成绩审查结果给系统。对于所有通过审查的成绩,系统将会生成最终的成绩单,并通知每个选课学生。

现采用结构化方法对这个系统进行分析与设计,得到如图1-1所示的顶层数据流图和如图1-2所示的0层数据流图。

使用说明中的词语,给出图1-1中的外部实体E1~E4的名称。

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第3题
培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。()
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第4题
试题一(共 15 分) 阅读以下说明和图,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 某高

试题一(共 15 分)

阅读以下说明和图,回答问题1至问题3,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某高校欲开发一个成绩管理系统, 记录并管理所有选修课程的学生的平时成绩和考试成绩,其主要功能描述如下:

1. 每门课程都有 3 到 6 个单元构成,每个单元结束后会进行一次测试,其成绩作为这门课程的平时成绩。课程结束后进行期末考试,其成绩作为这门课程的考试成绩。

2. 学生的平时成绩和考试成绩均由每门课程的主讲教师上传给成绩管理系统。

3. 在记录学生成绩之前,系统需要验证这些成绩是否有效。首先,根据学生信息文件来确认该学生是否选修了这门课程,若没有,那么这些成绩是无效的;如果他的确选修了这门课程,再根据课程信息文件和课程单元信息文件来验证平时成绩是否与这门课程所包含的单元相对应,如果是,那么这些成绩是有效的,否则是无效的。

4. 对于有效成绩,系统将其保存在课程成绩文件中。对于无效成绩,系统会单独将其保存在无效成绩文件中,并将详细情况提交给教务处。在教务处没有给出具体处理意见之前,系统不会处理这些成绩。

5. 若一门课程的所有有效的平时成绩和考试成绩都已经被系统记录,系统会发送课程完成通知给教务处,告知该门课程的成绩已经齐全。教务处根据需要,请求系统生成相应的成绩列表,用来提交考试委员会审查。

6. 在生成成绩列表之前,系统会生成一份成绩报告给主讲教师,以便核对是否存在错误。主讲教师须将核对之后的成绩报告返还系统。

7. 根据主讲教师核对后的成绩报告,系统生成相应的成绩列表,递交考试委员会进行审查。考试委员会在审查之后,上交一份成绩审查结果给系统。对于所有通过审查的成绩,系统将会生成最终的成绩单,并通知每个选课学生。 现采用结构化方法对这个系统进行分析与设计,得到如图 1-1 所示的顶层数据流图和图 1-2 所示的 0 层数据流图。

【问题 1】 (4 分)

使用说明中的词语,给出图 1-1 中的外部实体 E1~E4 的名称。

【问题 2】 (5 分)

使用说明中的词语,给出图 1-2 中的数据存储 D1~D5 的名称。

【问题 3】 (6 分)

数据流图 1-2 缺少了三条数据流,根据说明及数据流图 1-1 提供的信息,分别指出这三条数据流的起点和终点。

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第5题
试题一(共15分)阅读下列说明和图,回答问题l至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某大学欲

试题一(共15分)

阅读下列说明和图,回答问题l至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某大学欲开发一个基于Web的课程注册系统,该系统的主要功能如下:

1.验证输入信息

(1)检查学生信息:检查学生输入的,所有注册所需信息。如果信息不合法,则返回

学生信息不合法提示;如果合法,则输出合法学生信息。

(2)检查学位考试结果:检查学生提一共的学位考试结果。如果不合法,则返回学位

考试结果不合法提示;如果合法,则检查该学生注册资格。

(3)检查学生注册资格:根据合法学生信息和合法学位考试结果,检查该学生对欲

选课程的注册资格。如果无资格,则返回无注册资格提示;如果有注册资格,则输出注

册学生信息(包含选课学生标识)和欲注册课程信息。

2.处理注册申请

(1)存储注册信息:将注册学生信息记录在学生库。

(2)存储所注册课程:将选课学生标识与欲注册课程进行关联,然后存入课程库。

(3)发送注册通知:从学生库中读取注册学生信息,从课程库中读取所注册课程信

息,给学生发送接受提示;给教务人员发送所注册课程信息和已注册学生信息。

现采用结构化方法对课程注册系统进行分析与设计,获得如图1-1所示的0层数据

流图和图1-2所示的1层数据流图。

【问题1] (2分)

使用说明中的词语,给出图1-1中的实体E1和E2的名称。

【问题2](2分)

使用说明中的词语,给出图1-2中的数据存储D1和D2的名称。

【问题3](8分)

根据说明和图中术语,补充图1-2中缺失的数据流及其起点和终点。

【问题4】(3分)

根据补充完整的图1-1和图1-2,说明上层的哪些数据流是由下层的哪些数据流组合

而成。

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第6题
审定培训课程内容开发方案中的适用性原则是指课程对于学员的()。

A.针对性、指向性、可接受性

B.系统性与科学性

C.主观性与原则性

D.客观性与可操作性

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第7题
阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 某企业拟开发一套员工技
能培训管理系统,该系统的部分功能及初步需求分析的结果如下所述: 1.部门信息包括:部门号、名称、负责人号、电话。其中部门号唯一标识部门关系中的每一个元组:一个部门有多名员工,但一名员工只对应一个部门。 2.员工信息包括:员工号、姓名、岗位、部门号、电话、联系方式。其中员工号唯一标识员工关系中的每一个元组;属性岗位有新入职员工、培训师、其他等。新入职员工至少要选择三门以上的课程进行培训,并取得课程成绩;一名培训师可以讲授多门课程,一门课程可以由多个培训师讲授。 3.课程信息包括:课程号、课程名称、学时。课程号唯一确定课程关系的每一个元组。 【概念模型设计】 根据需求阶段收集的信息,设计的实体联系图如图1.1所示。图1.1 实体联系图 【关系模式设计】 部门(部门号,名称, () ,电话) 员工(员工号,姓名,(),部门号,电话,() 课程() 课程名称,学时) 讲课(课程号,培训师号,培训地点) 培训(课程号,新入职员工号,成绩)

【问题1】(4分) 根据题意,将关系模式中的空(1)~(4)的属性补充完整,并填入答题纸对应的位置上。 【问题2】(3分) 在关系数据库中,两个实体集之间的联系类型分为三类:一对一(1:1)、一对多(1:n)和多对多(n:m)。根据题意,可以得出图I-I所示的实体联系图中三个联系的类型。 请按以下描述确定联系类型并填入答题纸对应的位置上。 培训师与课程之间的“讲课”联系类型为()。 新入职员工与课程之间的“培训”联系类型为()。 部门与员工之间的“所属”联系类型为() 。 【问题3】(6分) 若关系R中的某一属性或属性组的值能唯一标识一个元组,则称该属性或属性组为主键;若关系R中的属性或属性组非该关系的主键,但它是其它关系的主键,那么该属性组对关系R而言称为外键。 部门关系的主键为() ,部门关系的外键为 ()。 员王关系的主键为二(), 员工关系的外键为() 。 讲课关系的主键为 ()、 () 。 【问题4】 请问“培训关系的主键为(课程号,新入职员工号)”的说法正确吗?为什么?

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第8题
一般企业在做培训经费预算时,下列哪项可以列为直接费用()。

A.授课费

B.场地费

C.差旅费

D.课程开发费用

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第9题
信息方法把整个信息系统的开发过程分为4个实施阶段,其自上而下的顺序是______。A.业务领域分析→信

信息方法把整个信息系统的开发过程分为4个实施阶段,其自上而下的顺序是______。

A.业务领域分析→信息战略规划→系统设计→系统构建

B.信息战略规划→业务领域分析→系统设计→系统构建

C.系统构建→系统设计→业务领域分析→信息战略规划

D.系统设计→系统构建→信息战略规划→业务领域分析

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第10题
任何一种信息系统开发方法都有其自身的局限性和适用范围。Ⅰ.0结构化程度较高的事务处理系统(TPS)Ⅱ.决策支持系统(DSS)Ⅲ.用户需求可以事先冻结的信息系统Ⅳ.业务流程比较稳定、规模适中的信息系统Ⅴ.规模庞大的信息系统以上系统中,适合于用结构化信息系统分析与设计方法进行开发的有哪个(些)

A.Ⅰ+Ⅲ+Ⅴ

B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ

C.Ⅰ+Ⅲ+Ⅳ

D.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ

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第11题
结构化分析与设计是信息系统开发时常用的方法。按其生命周期特征,它应属于()。A.V模型B.原型化模型

结构化分析与设计是信息系统开发时常用的方法。按其生命周期特征,它应属于()。

A.V模型

B.原型化模型

C.螺旋模型

D.瀑布模型

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