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[多选题]

配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即(),()等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第1题
关于“两个至上”理解正确的是()。

A.是烟草行业的共同愿景

B.是全行业一切工作的根本出发点和归宿

C.是全行业共同的价值取向

D.是行业及每一位员工的价值评价标准和所崇尚的精神

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第2题
下面方法不是相对考核法的是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.因素考核法

D.强制正态分布法

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第3题
绝对评价法包括()。

A.强制分布法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.配对比较法

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第4题
由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编排企业整体的薪酬预算,这是()

A.由内到外法

B.由外到内法

C.自上而下法

D.自下而上法

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第5题
把所有刺激两两配对,然后一对一对呈现让被试对某一特性进行比较判断,这种方法叫做()

A.等级排列法

B.对偶比较法

C.感觉等距法

D.差别阈限法

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第6题
某员工利用职权胁迫贷款户合伙经营,他的做法属于违规行为,将受到严厉处罚。()
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第7题
合规的主体是银行每一位员工。()
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第8题
二八法则要求每个部门和每一位员工的80%的任务是由()的关键行为完成的。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第9题
公司将信息安全作为全体员工的基本岗位职责要求,并定期对员工开展信息安全教育。()
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第10题
下列关于基本薪酬的说法,错误的是()。

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

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第11题
()是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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