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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据人员素质的构成，我们把各类素质测评的要素指标分为（)。

A.身体素质

B.美育素质

C.品德素质

D.心理素质

E.智能素质

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更多“根据人员素质的构成，我们把各类素质测评的要素指标分为（)。”相关的问题

第1题

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第2题

人员素质测评与人才素质测评的相同之处不包括（)。

A.测评理论

B.测评方法

C.测评技术

D.测评客体

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第3题

人员素质测评的量化技术使素质测评的结果表现为（)。

A.分数

B.概念

C.图表

D.形状

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第4题

（)素质是衡量一个人身心发展的综合素质指标内容，在未来社会的人员素质测评中将居于重要地位。

A.智能

B.品德

C.文化

D.心理健康

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第5题

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的()。

人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的（)。

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第6题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第7题

在以下关于人员素质测评基本作用的论述中，不正确的是（)

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

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第8题

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

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第9题

构建人员素质测评的标准体系就是把人员素质测评的目标、内容转化为（)的过程。

A.具体的工作分析

B.可靠的专家调查

C.胜任力分析

D.可操作的测评指标

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第10题

我国的人员素质测评理论和方法手段主要来源于心理测量学的研究成果，因此，在吸收传统心理测量技术和引进国外测评软件的基础上。更需要我们的（)。

A.研究

B.团结

C.发展

D.创新

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第11题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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