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[判断题]

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按高于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。（)

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第1题

溢美电器厂专门生产电子消毒碗柜，它通过八个驻外办事处的300名销售人员推销该产品。近半年来，发现一个月内的回款率由过去的90%下降为60%。究其原因，一是有些销售员为了取得额外回扣，对客户延迟回款睁一眼闭一眼;二是竞争激化，销售人员怕得罪客户，不敢催款;三是办事处经理人员怕影响销售人员积极性，不敢在回款上严格要求，没有严格考核。通过讨论，得出以下四种解决办法，你会选择哪一种？()

A.实行先交款后发货制度

B.视情节严重程度惩罚接受回扣的销售人员

C.按回款百分比提取一部分奖金给销售人员

D.加强考核，只有当回款90%以上时，才兑现销售人员的销售额提成工资

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第2题

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括()。

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括（)。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪

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第3题

按照工人生产合格产品的数量（或工作量)和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是（)

A.计时工资制

B.计件工资制

C.年薪制

D.岗位工资制

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第4题

在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（)。

A.绩效工资

B.激励报酬

C.基础报酬

D.社会福利

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第5题

营销顾问薪资由三部分组成:基本工资、绩效工资和个人提成，基本工资是按（)考核。

A.连续半年

B.连续三个月

C.连续两个月

D.当月

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第6题

任何一份信用证，按其不同兑现方式可分别属于即期付款、延期付款、承兑或（）。 A．跟单

任何一份信用证，按其不同兑现方式可分别属于即期付款、延期付款、承兑或（）。

A．跟单信用证

B．光票信用证

C．议付信用证

D．远期信用证

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第7题

2019年《项目目标管理考核兑现办法》项目考核体系包括（)和（)（)

A.项目节点目标考核兑现

B.竣工目标考核兑现

C.年度考核兑现

D.季度考核兑现

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第8题

劳动者在试用期的工资不得低于者劳动合同约定工资的60%。（）

A、正确

B、错误

此题为判断题(对，错)。

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第9题

任何一份信用证,按其不同兑现方式均可分别属于即期付款、延期付款、承兑或（)。A．跟单信用证B．光票

任何一份信用证,按其不同兑现方式均可分别属于即期付款、延期付款、承兑或()。

A．跟单信用证

B．光票信用证

C．议付信用证

D．远期信用证

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第10题

若企业对应付工资限期不予支付的，劳动行政部门可以责令其按照应付金额（）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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第11题

项目目标管理考核兑现由公司商务管理部经理审批。（)

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