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[判断题]

M店经理雷军告知新入职经纪人刘红娟,在带看时,为了避免客户提前到达约定地点被同业切户,因此刘红娟应于约定时间的前钟到达等候客户,则雷军的说法是正确的()

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第1题
假设某城市跨店东带看保护期和首看保护期均为30天。经纪人刘梅带客户王石跨店东带看房源Y(在此
假设某城市跨店东带看保护期和首看保护期均为30天。经纪人刘梅带客户王石跨店东带看房源Y(在此

之前王石并未看过房源Y),房源Y的维护人李君进行了陪看。李君所在门店无此客户。两天后,与李君同店面的经纪人马军在不知情的情况下,带王石去复看房源Y,并成功签约,那么根据以上情形,以下说明正确的是()。

A、刘梅是跨店东带看人

B、刘梅是首看人

C、刘梅不可以获得业绩

D、成交经纪人马军不仅需要补偿刘梅跨店东带看业绩,还需承担信用分扣罚3分

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第2题
以下关于真带看的表述,说法正确的是?()

A.经纪人陆飞约了客户带看后因临时急事耽搁于是委托店内经纪人小杜帮忙带看,因为实际带看的人为小杜,所以此次带看只能由小杜录入

B.经纪人小李约客户带看时,向客户推荐了位于三北区的一套A房源,但实际带看时客户提出带看A房源的同户型B房源,于是录入带看时小李选择了A房源的同户型录入

C.经纪人刘可乐邀请房源维护人刘冬进行陪看,但刘冬因故无法参与陪看,便再邀请了另一经纪人张力陪同带看,带看结束后,刘可乐应将维护人刘冬与经纪人张力共同录入陪看

D.经纪人林海的姐姐想要购买一套房源,考虑到自己作为运营人员,于是林海将姐姐介绍给另一经纪人范范进行带看,范范在带看结束后录入带看时不能计算活动量、展位分值及其他激励

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第3题
为新入职护士配带培导师的目的意义不包括()

A.让新护士第一天就有一位优秀负责的老师

B.在新护士入职第一天营造温馨团队氛围

C.新入职护士适应环境、热爱这份工作

D.便于对新入职护士进行管理

E.入职的护士主动、尽快进入角色的主观愿望

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第4题
2019年4月2日,A店经纪人李思带客户张毅看B店经纪人刘晓维护的房源Y,且刘晓参与陪看。2019年4月3
日,张毅主动找到C店经纪人王菊,并通过其签约房源Y。那么以下说法错误的有哪些()?

A、王菊涉及违规,李思可获得跨店东保护业绩

B、无违规行为,李思可获得跨店东保护业绩

C、王菊涉及违规,李思可获得首看业绩

D、无违规行为,李思可获得首看业绩

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第5题
2020年4月2日,A店经纪人李思带客户张毅看B店经纪人刘晓维护的房源Y,且刘晓参与陪看。2020年4月3
日,张毅主动找到C店经纪人王菊,并通过其签约房源Y。那么以下说法错误的有哪些?()

A、王菊涉及违规,李思可获得跨店东保护业绩

B、无违规行为,李思可获得跨店东保护业绩

C、王菊涉及违规,李思可获得首看业绩

D、无违规行为,李思可获得首看业绩

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第6题
小军在入职软通后的哪些行为不符合信息安全要求?()

A.当同事小李请小军帮助代打卡时给予拒绝

B.及时取走打印机或复印机上的文件

C.在使用公司配发的笔记本时对其中存储的密级文件加密

D.将技术文档隐去公司名称及logo后,上传豆瓣获取积分

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第7题
物业服务企业在员工入职时应明确告知,员工辞职应提前()日以书面形式通知企业

A.5

B.15

C.30

D.45

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第8题
经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察.发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方.经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”.也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。 根据上述定义.下列没体现搜寻摩擦的是:

A.陈晓是一名会计,辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生,毕业后一直没有找到工作,同学问起她,她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官.在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会.理由是年薪20万的职位.一定要找到合适的人选.不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久,公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置.应对新的职位和工作内容.组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第9题
《岗位持证管理办法》中规定,新入职员工在本单位工作期满一年方可享受持证工资待遇。()
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第10题
带教师傅资质入职满半年以上,认可企业文化,思想端正,沟通表达能力较好,具备分享精神,职级在服务部生产主管职级以上,个人业绩在服务部排名前30%()
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第11题
在医疗护理安全管理过程中,以下哪些人员是关注的重点()

A.实习生

B.新入职护士

C.新护士长

D.新入院患者

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