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[判断题]
生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，不必限期改正。（)
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A.不作调整
B.调整为A类
C.调整为B类
D.调整为C类
A.调整为A类
B.调整为B类
C.调整为C类
D.不作调整
劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
A.招标代理机构在核查中发现未及时变更和更新相关信息，被认定为“核查不通过”的
B.不按照法律法规规章和行政监督部门的要求编制资格预审文件、招标文件，或未使用省级行政监督部门颁发的标准文本范本的
C.收取应当拒收的投标文件的
D.未按规定公示中标候选人和中标结果、未按规定向中标人发出中标通知书的
A.各级人民政府，处理好安全生产与稳定发展的关系，促进地方经济的发展
B.各级安全生产监督部门，依照本法对安全生产进行综合监督管理
C.从业人员，从业人员必须履行安全生产的法定义务及其法律责任
D.生产经营单位，对促进生产经营单位提高安全管理水平具有重要意义
尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、代替性的工作岗位上实施。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工量的20%。
