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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括（）

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

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更多“利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包…”相关的问题

第1题

（)是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第2题

（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第3题

人力资源招聘与选拔的过程中，（)。工作是最烦琐、最系统的工作，主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第4题

资格说明书可以为（)提供依据。

A.人员招聘

B.甄选与录用

C.培训

D.考评

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第5题

一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)

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第6题

人员招聘（)的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

A.甄选阶段

B.录用阶段

C.招募阶段

D.准备阶段

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第7题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第8题

资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

招聘过程中,甄选的依据是（)。

A.工作说明书

B.上级领导的要求

C.候选人人数

D.候选人的工作技能素质与职业道德素质

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第10题

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程，是用人单位最常用的一种人才甄选办法。（)

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第11题

招聘与甄选的核心是()，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

招聘与甄选的核心是（)，就是人的特征与岗位特征匹配，把“合适的人用在合适的位置上”。

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