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[单选题]

人力资源开发系统的构成模式的组成部分中不包括()。

A.辅助资源系统

B.实用资源系统

C.再生资源系统

D.经济资源系统

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第1题
试题三论信息化建设中的企业知识管理企业知识管理(Enterprise Knowledge Management,EKM)是指利

试题三

论信息化建设中的企业知识管理

企业知识管理(Enterprise Knowledge Management,EKM)是指利用现代信息技术,开发企业知识资源,调动人力资源学习潜能,并建立与之相适应的组织模式,推进企业现代化进程,提高企业核心竞争力和经济效益的过程。信息化建设是企业实施知识管理的基本工具,它为企业知识管理提供技术和资源支持;企业知识管理为解决信息化建设出现的问题提供理论指导。构建企业知识管理系统是信息化建设中企业知识管理的重要组成部分,利用知识管理系统对有价值的信息即知识进行强化管理,采用信息技术与人相结合的方式建立并管理联接于客户、企业及供应商之间的知识链,以整合组织知识学习过程,提高组织竞争力。

请围绕“信息化建设中的企业知识管理一论题,依次从以下三个方面进行论述。

1.概要叙述你参与的企业知识管理系统的开发项目以及你所担任的主要工作。

2.分析在信息化建设中实施企业知识管理的主要阶段,并详细阐述每个阶段的内容和主要工作。

3.企业知识管理系统的构成是与知识管理过程密切相关的,简要介绍你所参与构建的企业知识管理系统的主要模块及其功能。

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第2题
()是国家信息安全基础设施的一个重要组成部分,目标是向用户和应用程序提供授权管理服务,提供用户身份到应用授权的映射功能,提供与实际应用处理模式相对应的、与具体应用系统开发和管理无关的授权和访问控制机制,简化具体应用系统的开发与维护

A.PKI

B.PMI

C.PQI

D.PIM

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第3题
在课程开发的基本模式中,劳顿和斯基尔贝克的思想一脉相承,共同构成____模式的整体理论。

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第4题
试题(29)、(30)软件开发环境是支持软件产品开发的软件系统,它由软件工具集和环境集成机制构成。环

试题(29)、(30)

软件开发环境是支持软件产品开发的软件系统,它由软件工具集和环境集成机制构成。环境集成机制包括:提供统一的数据模式和数据接口规范的数据集成机制;支持各开发活动之间通信、切换、调度和协同的 (29) ;为统一操作方式提供支持的 (30) 。

(29)

A. 操作集成机制

B. 控制集成机制

C. 平台集成机制

D. 界面集成机制

(30)

A. 操作集成机制

B. 控制集成机制

C. 平台集成机制

D. 界面集成机制

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第5题
流程作为由多个要素组成的系统,在流程的分析和优化中是必不可少的工具。一般来说,建模方法的选择
主要取决于应用的需要。请根据你实际参与开发的经验,论述下列三个问题:

简述流程的概念和组成部分的具体功能。

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第6题
成功的SOA(面向服务架构体系结构)实施计划应该包含①定义业务流程、②SOA结构和模式、③SOA基础架构、④

成功的SOA(面向服务架构体系结构)实施计划应该包含①定义业务流程、②SOA结构和模式、③SOA基础架构、④SOA开发程序等4个主要的组成部分,其中______部分明确了需要哪些服务,哪些数据与此相关。

A.定义业务流程

B.SOA结构和模式

C.SOA基础架构

D.SOA开发程序

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第7题
信息系统开发有多种模式,下列已知可供选择的开发模式中,()模式可能不利于以后用户对系统的维护。A

信息系统开发有多种模式,下列已知可供选择的开发模式中,()模式可能不利于以后用户对系统的维护。

A.联合开发型

B.委托承包型

C.自行开发型

D.顾问开发型

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第8题
成功的SOA(面向服务架构体系结构)实施计划应该包含①定义业务流程、②SOA结构和模式、③ SOA基础架构、

成功的SOA(面向服务架构体系结构)实施计划应该包含①定义业务流程、②SOA结构和模式、③ SOA基础架构、④SOA开发程序等4个主要的组成部分,其中(65)部分明确了需要哪些服务,哪些数据与此相关。

A.定义业务流程

B.SOA结构和模式

C.SOA基础架构

D.SOA开发程序

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第9题
信息系统开发有多种模式,下列已知可供选择的开发模式中,哪种模式可能不利于以后用户对系统的维护?

A.联合开发型

B.委托承包型

C.自行开发型

D.顾问开发型

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第10题
试题(26)某软件公司欲开发一个人力资源管理系统,客户在开发初期对系统的功能并不清楚,但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善,需要对软件功能进行不断调整,针对这种情况,采用 (26) 开发模型比较合适。(26)

A.瀑布式

B.喷泉

C.增量

D.螺旋

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第11题
企业通过维护人力资源开发体系,可以使人力资源状况逐渐与总公司目标相一致。该人力资源系统提供计
划预测、招聘、绩效评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块,分别处理人力资源开发的业务。用150字简要分析其中计划预测和绩效评估两个模块。

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