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[多选题]

《江西省人力资源市场条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全()等制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。

A.财务管理

B.信息发布审查

C.项目管理

D.投诉处理

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第1题
《江省人力资源市场条例》规定,人力资源和社会保障主管部门依照国家和本省有关规定对人力资源服务许可办理实行()。

A.准制

B.备案制

C.告知承诺制

D.登记制

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第2题
《优化营商环境条例》规定,国家建立健全统一开放、竞争()的人力资源市场体系,打破城乡、地区、行业分割和身份、性别等歧视,促进人力资源有序社会性流动和合理配置。

A.有序

B.充分

C.自由

D.适度

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第3题
《人力资源市场暂行条例》规定,国家鼓励()参与人力资源市场建设。

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第4题
根据《人力资源市场暂行条例》第十三条规定,国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用()人力资源。

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第5题
在现代市场经济条件下,人力资源流动主要依赖于()。

A.政策的规定

B.政府的主导

C.人力资源市场

D.工作人员的内在因素

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第6题
《优化营商环境条例》规定,政府及其有关部门在政府资金安排、土地供应、税费减免、资质许可、标准制定、项目申报、职称评定、人力资源政策等方面,不得制定或者实施()政策措施。

A.限制性

B.歧视性

C.地方性

D.不合理

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第7题
《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》规定,旗县级以上人民政府人力资源和社会保障等相关部门收

到《工会劳动法律监督建议书》后,对有明确违法行为人和违法事实且属于本行政主管部门管辖的,应当在()工作日内立案。

A.五个

B.七个

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第8题
《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》规定,用人单位拒绝或者阻挠工会依法实施劳动法律监督的,

由旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处()罚款:

A.1000元以上1万元以下

B.2000元以上2万元以下

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第9题
《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当(),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、准确

C.合法、合规

D.真实、客观

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第10题
从范围上来说,人力资源市场可以分为()。

A.部门人力资源市场

B.地区性人力资源市场

C.全国性人力资源市场

D.全球性人力资源市场

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