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[单选题]

《企业劳动争议处理条例》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少天内,可以向人民法院起诉(),

A.10天

B.15天

C.30天

D.7天

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第1题
根据《企业劳动争议处理条例》,下列各项中,不属于劳动争议处理基本原则的一项是()。

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解,及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

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第2题
医疗事故处理条例规定请求回避的情形有:()

A.是医疗事故争议当事人或者当事人的近亲属的

B.与医疗事故争议有利害关系的

C.与医疗事故争议当事人有其他关系,可能影响公正鉴定的

D.以上均须回避

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第3题
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。()
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第4题
企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于()。

A.劳动者劳动义务的履行

B.劳动者享有劳动的权利

C.劳动者最低条件的规定

D.劳动争议的处理

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第5题
因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商不成的,()可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第6题
企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是()。

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

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第7题
劳动争议仲委员会接到仲裁申请后,应当在10日内作出是否受理的决定。()
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第8题
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数(),不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。

A.3人以上

B.10人以上

C.7人以上

D.5人以上

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第9题
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第10题
根据《中华人民国和国劳动争议调解仲裁法》规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起三十日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。()
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第11题
劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于()

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

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