题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
人力资源规划的常用方法有()。
人力资源规划的常用方法有（)。
A.关键成功因素法
B.战略组合分析法
C.企业系统规划法
D.战略集合转移法
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.关键成功因素法
B.战略组合分析法
C.企业系统规划法
D.战略集合转移法
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“人力资源规划的常用方法有()。”相关的问题
● 电子商务常用的系统规划方法不包括 （65） 。
（65）
A．关键成功因素法
B．面向对象分析方法
C．战略目标集转化法
D．企业系统规划法
Ⅰ．关联规划挖掘
Ⅱ．规范化挖掘
Ⅲ．分类分
Ⅳ．聚类分析
A．Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ
B．Ⅰ，Ⅲ和Ⅳ
C．Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
D．Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ
A.从网规侧获取网络规划信息数据
B.合同约束的关键时间点及关键任务梳理
C.人力资源、测试工具、车辆配置
D.站点区域划分图及验收路线图
E.确定沟通汇报机制和对象
（1）
A．BSP
B．CSF
C．SST
D．CSF和 SST
2.人力资源()
3.人力资源管理()
4.小企业劳动关系()
5.风险管理()
A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。
B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。
C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。
D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。
