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[主观题]

餐厅员工管理内容主要包括()、招聘培训、合理排班和日常考核等。

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第1题
变更管理主要包括以下()等多个方面。
变更管理主要包括以下()等多个方面。

A.明确变更的内容

B.对由于变更可能导致的安全、环境与健康风险作出记录并进行评价

C.根据评价结果,制定风险削减措施

D.将变更的内容,及时传达到相关方,并对员工进行培训

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第2题
人力资源管理的内容包括()。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第3题
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。

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第4题
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理哪项工作()。

A.员工培训

B.绩效考核

C.人员招聘

D.职业管理

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第5题
是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第6题
物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。

A.企业内部招聘

B.就业机构招聘

C.劳动部门招聘

D.人力资源中心招聘

E.劳务市场招聘

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第7题
员工绩效管理培训计划的培训内容包括:绩效管理介绍、绩效考评介绍、()、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。

A.360度绩效考评介绍

B.关键绩效指标介绍

C.平衡计分卡介绍

D.绩效指标库介绍

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第8题
工作规范(任职资格)内容中不具有管理活动意义的是()

A.招聘培训

B.培训开发

C.绩效评估

D.选拔晋升

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第9题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第10题
酒店人力资源管理的第一项内容是()。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第11题
员工招聘的具体策略主要包括()。

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

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