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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

关于商家满意度评价、奖惩得分扣除或奖励、违约金及权限关停有异议,正确的说法是?()

A.用户满意度评价中,如存在虚假好评,应剔除后统计考核指标

B.如存在恶意用户差评、客户误评,乙方可向甲方提出申诉,经甲方判定确认后,可在考核指标中予以剔除

C.甲方通过系统中奖惩单或书面(不限于邮件)形式与乙方进行确认

D.乙方应在甲方提供考核结果之日起3个工作日内以系统中奖惩单确认结果或邮件形式向甲方提出申诉,乙方逾期未提出异议,视为认同考核数据

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第1题
以下不属于领导权变奖惩行为的结果是()。

A.提高员工满意度

B.促进组织承诺

C.激发组织公民行为

D.沉默行为

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第2题
胡萝卜(奖励)和大棒(惩罚)措施体现的是()。

A.公平原则

B.奖惩适度原则

C.及时性原则

D.因人而异原则

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第3题
以下关于淘宝信用评价描述错误的是?()

A.淘宝商家在收到买家的一条差评后,店铺信用积分减一分

B.淘宝商家在收到买家的一条好评后,店铺信用积分加一分

C.淘宝商家在收到买家的一条中评后,店铺信用积分不变

D.淘宝商家在收到买家的一条中评后,店铺信用积分减一分

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第4题
会导致团队成员只顾个人,在团队内部形成一种压力,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是()

A.个人奖励

B.集体奖励

C.小团队奖励

D.部门奖励

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第5题
下列关于服务价值的论断哪些是正确的()?

A.从企业角度看,服务价值指顾客的服务消费能够为企业贡献的价值,即企业的收入扣除费用之后的部分

B.从顾客角度看,服务价值指顾客感知到的价值,即顾客对自己付出的成本和获得利得的整体评价

C.服务价值是构成顾客总价值的重要因素之一

D.服务价值是指顾客为购买某一产品或服务所期望获得的一组利益

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第6题
《质量奖惩管理办法》规定项目部要对钳工、管工、焊工、铆工等优秀“四工”进行奖励,不包括仪表工、钢筋工。()
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第7题
年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第8题
考核机制的重点是制定和实施HSE管理工作的()制度,以支持检查监督活动,保持HSE管理体系的运作。

A.考核细则

B.奖励细则

C.考核奖惩

D.处罚细则

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第9题
新版评价列表中,商家碰到不准确的负评标签或发现好评价被放在负面评价里,可以怎么做?()

A.点击忽略按钮,评价会从待处理列表中消失

B.点击评价右侧的反馈,选择合适正确的评价标签

C.标签反馈后会在3-5个工作日内审核完成,到时会展示审核通过的新标签

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第10题
倒扣分原则:当各维度触碰“0”分项、一类、二类问题内容时候,按照触碰类别分别在“实体质量、安全文明、”中扣除对应得分。()
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第11题
我行已按中国人民银行下发的《管理校准式绿色贷款专项统计制度》建立了绿色信贷考核评价体系和奖惩机制。()
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