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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（)。

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

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第1题

人力资源激励计划体系不包括（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第2题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第3题

下列不属于薪酬激励方式的是（)。

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

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第4题

国内营销组织在建立管理体系时需要做好四项工作，其中不包括：（)。

A.建立目标责任体系

B.建立计划预算体系

C.建立财务报告体系

D.进行薪酬激励管理

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第5题

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括()。

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括（)。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第6题

精神激励包括（)。

A.文化激励

B.荣誉激励

C.薪酬激励

D.沟通激励

E.目标激励

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第7题

以下不属于薪酬在员工方面的功能的是（)

A.经济保障功能

B.心理激励功能

C.团队建设功能

D.社会信号功能

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第8题

体现不同技术研发人员对企业经营绩效或研发绩效的价值贡献差异的激励薪酬是（)。

A.岗位工资

B.专业技术工资

C.项目奖金

D.福利

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第9题

（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

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第10题

概括地讲，薪酬的作用主要表现在（)方面。

A.调节

B.增值

C.激励

D.补偿

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第11题

下列各项中，属于企业短期薪酬的有（）。

住房公积金

设定提存计划

短期利润分享计划

设定收益计划

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