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第1题
以下哪项不是培训与开发的理论模型（)。
A.戈德斯坦三层次模型
B.波特五力模型
C.培训需求差距分析模型
D.基于胜任力的培训需求分析模型
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第2题
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)
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第3题
以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。
A.专家讨论法
B.能力行为分析法
C.专家调查法
D.焦点访谈法
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第4题
以下哪项不是主题问题确立的依据（)
A.主题必须为具体可存在的问题、不良现象
B.以一己之力可以解决的困难
C.与标准/期望等有差距
D.需结合众力与跨科部合作，始能达成目标
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第5题
以下不属于传统培训需求方法的是()。
以下不属于传统培训需求方法的是（)。
A.组织分析法
B.任务分析法
C.基于胜任力的培训需求方法
D.绩效分析法
第6题
以下不属于财务部职责的事（)。
A.现金安全管理
B.客户信息管理
C.客户满意度
D.人才胜任力达标
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第7题
以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。
A.了解同行反观自己
B.建立模型确定标准
C.收集信息建立模型
D.了解同行确定标准
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第8题
在重新编制或者修订人才培养方案时，以下做法错误的是（)。
A.采用问卷、访谈的模式进行企业调研
B.根据调研结果确定岗位的胜任力模型
C.通过收集调研过程资料进行数据分析
D.参与编制的人员越少越好以提高效率
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第9题
以下哪项胜任特征不是内在的？（)
A.知识技能
B.社会角色和价值观
C.自我形象
D.个性特点
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第10题
胜任力模型中范围最狭窄的一种模型是（)。
A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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第11题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（)。
A.功能性胜任力模型
B.组织性胜任力模型
C.角色性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型
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